如何借鉴**的养老模式
1.建立健全支持社区养老服务的法律和**策体系 目前我国有关社区养老服务的法律、**策,仅有《老年**益保障法》和《关于加强和改进社区服务工作的意见》等为数不多的法律和**策。
从**的经验中我们发现,社区养老服务发展完善的每一步都离不开**策法律的支持,法律在**的社区老年服务事业中起到了基础性、指引性的作用。
2.促进不同社会主体参与社区养老服务 **府不要直接社区养老服务,而是通过购买或其它形式交由第三方来提供,**府对社区养老服务的责任主要体现在制定相关法律和**策,提供社区服务主要资金和设施资助,指导社区养老服务的发展,对社区养老服务进行监督等。
3.完善老年服务的人才培养和输送机制 从**的经验来看,高素质、专业化的社区养老服务工作人员是优质养老服务的重要保证。
我国应该加强专业养老服务的教育培养工作,设置并完善相关的专业体系以确保能够源源不断的为社区提供专业化人才,并对这一群体的经济和社会地位予以保障。
**数字化养老有什么特点?
松下全资创办的收费型养老院在大阪开张,虽然索 价昂贵,但申请入住的老人还是已经超过了定员。
这里的老人胸前都挂着一个拇指粗细的塑料装置, 这既是一个开关,也是一个定位仪。
老人只要带上它,无 论走到哪儿,控制中心都能知道。
如果老人遇到危险,只 要一摁开关,护理人员马上就可以赶去帮忙。
类似的传感器无所不在:床脚处装有一个探测器,老 人夜晚睡觉不慎掉下床,探测器会自动报警,通知控制中心。
床单夹层也有探测器,探知老人是否大小便失禁,床 单浸湿。
厕所内的探测器更多:马桶盖和马桶座漆成不 同颜色,防止老人弄错;老人如厕时间过长或有异常反 应,头顶上的探测器会智能分辨,通知控制中心;抬手可 及之处,是一个拉环,一旦需要时老人可直接呼叫卧室的书桌上放着一台传真机大小的液晶显不器, 机器右上方装着一个摄像头,原来这是个远程医疗终端。
触动液晶画面,老人就可进行简单的自我测试,比如量血 压、测脉搏等。
测量的数据会自动记录在机器内,老人只 要一摁发送键,数据就发送到了医疗中心。
医疗中心的 大夫看完报告后,老人可以和大夫进行可视电视通话。
老人哪里碰伤了,不用出门就能让大夫看到外伤情况。
数字化的养老院费用不便宜。
它提供的标准价格 是:首批人院缴纳1800万日元,以后每月25万日元,一直 到老人去世。
**如何做到养老世界第一?
号称“银发之国”的**,是目前全世界老龄化最严重的国家,65岁以上老年人口占总人口的1/4,而**从2000年开始也已进入老龄化社会,解决养老问题将是老龄化社会面对的重要任务。
如何让辛苦了一辈子的老年人生活的更加安全、方便、健康和舒适呢?**曾被**《新闻周刊》评选为全球最适宜养老的国家,被称为“养老天堂”,在这里,老年人能真正做到享受养老。
环境舒适 **环境优美、空气干净 **天然温泉众多 产业成熟 **上世纪70年代已经进入老龄化社会,养老产业发达,目前各种商业养老院数量已超过2000家,其平均拥有50间以上住房,而入住者的人均居住面积大多不低于18平方米,居室多配备卫生间。
三大细节,细窥**成为“养老天堂”的秘密1.“温柔”的家具 养老机构中的每一项设施,每一处细节,每一厘米都经过精心的设计,体现出设计者对老人的温柔与敬意。
无处不在的扶手 当老年人行动不便又需要活动时,无处不在的扶手就为老年人的出行提供了极大的便利。
精确到厘米的洗漱台 老人站立时,80cm是洗漱台的舒适高度,可以减少腰部的负担,以及水不容易流向肘部而滴落,深度空间上需要达到60cm,这样的空间或站或坐都恰好。
为了方便坐轮椅的老人,养老机构中的洗漱台都被设计成不易磕碰到腿部的形状和高度,以防老人因为行动不便磕碰到自己。
2.自动化家居 智能马桶 智能马桶盖的中老年人(40-49岁的人群)占了消费用户中的20%,现在智能马桶包含了清水冲洗、自动烘干、垫圈加热、抗菌除臭等功能,适合有肠胃、便秘等问题的患者。
它不仅能通过便圈加热,消除冬天如厕冰冷感;而且清洁卫生,更有利于健康。
全自动浴缸 泡澡是**人最重要的传统习惯之一,不仅能帮助人体的血液循环,还能帮助年纪大的老人加速代谢过程。
养老机构在卫浴设施上增加了防滑处理,在浴池内加添扶手,防止老人因为水的浮力重心不稳而摔倒。
对于行动不便的老人,全自动浴缸可以通过电子椅把老人平稳的放进浴缸里,完成洗浴。
这些细微的小心思,都是为了让老年人能在家以外的地方延续自己的生活习惯,这是除了物质之外对他们的最好慰藉。
自动化护理床 对于有些身体无法自理的老年人来说,自动化的护理床可以不仅可以帮助他们生活的更加舒适,也能保证他们的隐私与自尊心,体现了人性化的养老服务。
3.个性化陪护 不同的介护服务 **建立有“介护保险”制度,根据老年人的身体健康状况设定了从最低的“要支援1”到最高的“要介护5”共7个等级。
养老机构可接纳不同介护等级的老年人,并可以为入住者提供个性化的介护服务和餐饮服务。
不同的生活规划 年纪增大,生活质量更要提高。
养老机构的工作人员会耐心细致的满足不同用户的要求,从娱乐互动到兴趣爱好,再到日常聊天,将老年人养老生活变成一种享受。
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**企业补充的养老保险有哪些?
**的国家基本养老保险由两部分组成。
一部分是国民年金,针对全体国民;一部分是雇员年金,民营企业雇员享受的年金称厚生年金,公务员享受的年金称共济年金。
国家基本养老保险的缴费由雇主、雇员和**府三方负担。
雇主、雇员分别缴纳收入的8.25%;**府负担全部费用的33.3%,并加上管理费用。
目前,在达到退休年龄(65岁)时,雇员的养老金待遇为:国民年金为每年785550日元,雇员年金为指数化月平均工资*0.75%*参保的月数。
**养老保险体系的第二根支柱为企业年金,即企业补充养老保险。
二次大战以后,**民营企业普遍实行了“退职一次金”制度,大约90%民营企业职工在退休时可得到一次性支付的一笔退职金。
60年代以后,这种“退职一次金”逐渐演化为企业年金,即企业把一笔钱交给生命保险公司(人寿保险公司),职工退休时,按年金方式支付。
目前参加了厚生年金保险的民营企业有60%实行了企业年金制度。
**的企业年金是企业对职工劳动的补偿,是对国民年金和厚生年金的补充,是由企业根据各自的需要和承受能力制定的制度,它具有以下几个主要特点: 1、目前大部分企业实际上把企业年金分为两部分,一部分仍一次性支付,另一部分以年金方式支付。
这样做的好处是,既可以把一笔钱留在企业,企业调度使用方便;又另有一笔钱交给商业保险公司投资运营,免除了职工对企业未来支付能力的担心。
2、一次性支付的数额原则上与职工在本企业工作年限及退休时基本工资高低挂钩,但事先并不许诺,要根据支付时的具体情况来决定。
如果职工退休时企业经济状况不好,也可以少支付。
3、企业年金按照“预先积累方式”筹集,即制度建立初期多收保险费,积累起一笔基金,待达到一定积累额之后,再按照“支付金额=保险费+利息”的公式(即收支相等原则)进行支付。
4、企业年金的大部分费用由企业承担,个人也负担一部分。
5、企业年金由信托银行和人寿保险公司管理、经营和支付。
企业要分别与职工和信托银行或人寿保险公司签订年金合同;职工先将本人应负担的保险费交给企业,再由企业将职工所交费用和企业应负担的费用交给信托银行或人寿保险公司。
信托银行和人寿保险公司可以运用这笔资金进行投资,投资方向包括国债、贷款信托、动产信托、股票、不动产以及外汇证券等。
企业职工退休后,由信托银行按规定向职工支付退休金。
如果基金实现增值,超过了需要支付的数量,可以将规定保留额以外的部分退还给企业。
由于许多企业同信托银行或人寿保险公司签订了合同,故企业年金按不同委托者分别加以管理。
6、企业年金的水平有一定限制。
企业年金与厚生年金相加不能超过公务员共济年金的水平(共济年金的水平相当于退休时工资的70%),并且可以列入成本开支。
如果超过了,超过部分要征税。
** 养老保险制度
****府在1961年建立了基础养老金(也称国民养老金)制度,规定20岁以上的国民都有义务加入基础养老金,做到“全民皆有养老金”。
随着经济发展和社会变革,**又在国民养老金的基础上设立了以企业在职人员为对象的厚生养老金和以公务员为对象的共济养老金。
由于出生率下降和人口老龄化等问题存在,个人缴纳的公共养老金保险费是逐年递增的。
据厚生省估计,在职人员应缴纳的保险费在其工资收入中所占比例每5年提高5%,到2025年将达到34.3。
**女性和男性退休年龄一样,目前同为60岁。
**府在支付退休养老金时考虑到了物价和工资的增长因数。
除了基本部分外,养老金中还包括了随平均工资上升而附加的“工资变动”部分和随物价上涨而附加的“物价变动”部分。
就目前而言,一对老年夫妇只要他们在退休前缴足了公共养老金保险费,每月就能领到金额为23万日元的养老金,折合人民币19000元,相当于一个在职员工平均月收入的80%。
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【**养老保险制度】**国家规定的退休年龄是多少和**一样吗,...
**的法定退休年龄是61岁 退休金发放是一次性的不过**迎来了"无退休金时代" 在**,作为一名普通的工薪阶层人士,到了退休年龄领取退休金,这原本是理所当然的事情,但现在却越来越被认为是"旧时代的产物"。
在公司领取的最后一笔款项便是退休金,这是余生的生活保障。
不幸的是这将成为过去,随着经济结构的改革,**渐渐迎来了它的"无退休金时代"。
在**式的论资排辈体系中,年轻职员的工资压得很低,而随著年龄的增长,能力和业绩都不断提高,工资也随之增加,退休金也随著工龄直线上升,这便是论资排辈原则的反映。
然而,以**泡沫经济的崩溃为转折点,企业已经很难再继续支付巨额的退休金。
其原因除了资本成本和人事费的增加以外,还有一点就是企业的效益大大降低。
在以全球化规范为基准的竞争日渐激烈之际,如果**仍继续坚持过去的雇佣方式以,维持传统的退休金制度,那么就很可能将**的企业逼上破产的绝路。
所以养老金制度逐渐开始崩溃,企业养老金作为退休金的部分财源,也亮起了红色信号。
**式经营理念的"龙头"--松下电器产业公司已经开始了改革。
1998年4月松下出台了一项新制度--全额工资支付型职员制度。
此项制度取消了退休金和一部分福利卫生费,将其相当金额加入工资中支付给公司职员。
也就是说,过去要等到退休时才领取的退休金和福利卫生费,现在从一进入公司就开始领取了。
小松公司今年春天也引入了类似松下公司的退休金提前领取制度,而伊藤忠则将职员的工作业绩数值化并将其反映在退休金上。
退休金制度的变革,意味着以终身雇佣、论资排辈为代表的**传统雇佣制度正逐渐走向终结。
**人哪里去拿养老金
人手大大不够用。
很显然,赤字的生成就另有来源。
这里的核心问题就是老龄化。
表面上看,你是用自己年轻时存下的钱支付养老金,**府不过是代管一下。
其实。
钱到了**府那里。
过去10年。
剩下的40%,不得不用常规的税收支付。
2012年的**府财**预算为90万亿日元,其中28万亿要用来支付社会安全的费用。
在饭店中无事可做。
**府只能把钱花掉,使之贡献于经济成长。
等你老了。
**府的税收,并没有抑制赤字的攀升,最终发展到今日债台高筑的局面,就上网阅读东京大学经济学教授吉川洋刚刚发表的一篇关于**老龄化的文章,读来触目惊心。
**目前的**府财**赤字累积总额。
目前劳动人口缴纳的社会安全税,只能支付这笔费用的60%。
这一**策,到2001年小泉上台被扭转,公共投入消减了一半。
但是,远没有那么简单,这套制度只能在一定的人口结构中才能运行无碍。
这也就解释了一向排外的**人为什么大量引进外国劳工,缴纳社会安全税的就少。
2011年,**的社会安全福利总额(并非年度支付额)已经超出100万亿日元,相当于其GDP的五分之一,已经达到GDP的200%,是发达国家最高的,但社会安全的费用大致以每年一万亿日元的幅度增长,年轻人过少,如此坚决的措施。
如果老年人过多。
可惜的是。
**的养老体系,就用下一代劳动者缴纳的社安税支付你的养老金。
这样的债务何来。
既然**策措施无法解决赤字问题,不得不引进外国劳工。
薛涌,旅美学者。
**府进而有更多的资源支付你的养老金,此时则一度跌到40万亿日元,这代人长大了,他们素质高,创造的附加值高,支付的社会安全税也多。
为了刺激经济,**府又加大公共投资,只能借钱度日。
比如,你存的社会安全税被**府用于教育,提高了下一代的人口素质。
等你老了。
风起云涌 匆匆回国一趟,归途中在东京转机:这些年纪轻轻的“老外”在工作,在缴纳社会安全税,不能单纯的存起来。
因为那样你存下的养老金只会随着通货膨胀而贬值。
这相当于一种代际契约,使年轻和年老人口互益,过了65岁后,**府就用这笔钱支付养老金,不得不在日航成田饭店过夜。
突然发现。
这也就解释了一向排外的**人为什么大量引进外国劳工:这些年纪轻轻的“老外”在工作,那么从社会安全里领取养老金的人就多?上世纪90年代初**经济开始衰退,出现了“失去的十年”,即债务,一向排外的**,饭店的员工中不少是外国人。
**在国际饭店大用外国劳工并不稀奇。
特别是那些提包的搬运夫,会英语会给客人提供许多方便。
但是,而且讲的是日语,如今饭店不仅用“老外”当“脚夫”,连清洁工中也有许多外国人,主要依靠“社会安全”:工作时支付社安税打印文章发送给好友分享按钮[提要] 在饭店中无事可做,在缴纳社会安全税。
没有他们,就上网阅读东京大学经济学教授吉川洋刚刚发表的一篇关于**老龄化的文章,读来触目惊心,繁荣时曾经达到60万亿日元,**府的公共投入年年消减,**的日子就更难过
**养老展为什么做得这么大?2018年**养老用品展(福祉展)什么...
根据**厚生省数据,**的平均寿命是83岁,其中女性的平均寿命是86岁,男性的平均寿命是80岁,属于老龄化社会。
世界人口的年龄结构在相当漫长的时期里都没有多大变化,直到近代,特别是18世纪欧洲国家的平均寿命延长后,才开始有了较明显的改变。
据西方人口学家估计,从原始社会直到资本主义初期,人类的年龄结构平均大致是14岁及以下人口在36.2% 37.8%之间变动,15 64岁的人口在60.9% 58.8%之间变动,65岁以上人口仅占2.9% 3.4%。
人口截至2013年3月底**人口总数为1.26亿人,比2012年减少26.6万人,连续4年减少。
**全国有39个道府县的人口减少。
减少最多的是北海道,为2.99万人。
其次是受福岛第一核电站事故影响的福岛县,减少2.07万人。
减少率最高的是秋田县,为1.23%
**的养老保险制度是什么?
****府在1961年建立了基础养老金(也称国民养老金)制度,规定20岁以上的国民都有义务加入基础养老金,做到“全民皆有养老金”。
随着经济发展和社会变革,**又在国民养老金的基础上设立了以企业在职人员为对象的厚生养老金和以公务员为对象的共济养老金。
由于出生率下降和人口老龄化等问题存在,个人缴纳的公共养老金保险费是逐年递增的。
据厚生省估计,在职人员应缴纳的保险费在其工资收入中所占比例每5年提高5%,到2025年将达到34.3。
**女性和男性退休年龄一样,目前同为60岁。
**府在支付退休养老金时考虑到了物价和工资的增长因数。
除了基本部分外,养老金中还包括了随平均工资上升而附加的“工资变动”部分和随物价上涨而附加的“物价变动”部分。
就目前而言,一对老年夫妇只要他们在退休前缴足了公共养老金保险费,每月就能领到金额为23万日元的养老金,折合人民币19000元,相当于一个在职员工平均月收入的80%。
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