**是不是什么节假日都放假?
**《劳动基本法》规定,出勤率在80%以上或连续工作6个月以上者,每年可享受10天的带薪休假。
6年工龄以上者,每年可以有20天的带薪假期。
企业还自己规定有婚丧假、产假、临时停产假、志愿者休假等有薪假日,**公务员带薪休假时间一般在30天以内。
**的工薪族虽然一天上班时间挺长的(他们经常加班到很晚),但说实话,他们的假日也挺多的,除了星期六和星期天休息,每个月基本上还有一两个其它假日,就是各种纪念日,这些假日在日历上显示为红色,我们就把假日叫做“红日子”。
如,11月就有两个“红日子”,一是3日“文化日”,二是23日“勤劳感谢日”, 据**的法律《节日法》规定,勤劳感谢日是以“尊贵勤劳、祝福生产、国民互相感谢”作为宗旨。
大概是说你太辛苦了,这天休息吧。
**的纪念日名目繁多,10月8日是“体育日”,9月17日则是“敬老日”,还有一年中的春分和秋分之日也是假日。
天皇的诞生日是节日,今年4月29日和12月23日昭和天皇和现任天皇的生日刚好都碰上是星期天,所以就把第二天也改成“红日子”。
一年中较长假期有三次,5月份红日子最多,5月3日是宪法纪念日,4日是绿色之日,5日是儿童日,所以5月的红日子再加上星期六和星期日,基本上也就是个黄金周了。
8月份**有盂兰盆节,又称“魂祭”、“灯笼节”、“佛教万灵会”等,原是追祭祖先、祈祷冥福的日子,现在已经演变成家庭团圆、地域狂欢的节日。
每到盂兰盆节时,各地都要举行各有特色的庆祝活动,人们都“归省”——赶回故乡团聚。
**各公司视情况决定放假天数,约一个星期,也有的长达半月。
另一次连续假期在年末年初,基本上也是各企业自定酌情自定休息天数,就休一两天的情况也是有的。
另外**规定会社职员有“有给休假”,也就是带薪休假,看工作年限决定假期长短,但有的公司老板却不大愿意让员工多休假,给休不了假的员工一定的补助。
**人在假日喜欢外出旅游或者回乡,出国的人不在少数,有钱人都往**夏威夷、澳大利亚、欧洲等地跑,穷人就在家里呆着,平常总是“过劳”了,难得歇一歇。
所以,假日街头反而显得清静,刚到**,过新年时感觉很不习惯,怎么冷冷清清的,那时很想念**的鞭炮。
此外,2月11日是**的建国纪念日,在这一天**人看上去没有一点“爱国”的表示,只当那天是个普通假日罢了,**府也没有什么主旋律动作。
而**的国庆节,那搞得多隆重多不一样啊。
近年,**的娱乐休闲设施发展很快,而且生意很好。
很多人到周末举家到风景明媚之处住上一两晚,泡泡温泉,尝一尝传统的**料理,让身心的疲惫得以解除。
住一晚,通常要花1万多日元。
**的国定假日 (国民の祝日)1月1日 元旦 (元日)1月的第2个星期一 成人日 (成人の日)2月11日 建国纪念日(建国记念の日)3月20日(或者21日) 春分日 (春分の日)4月29日 昭和纪念日(昭和天皇诞生日)5月3日 宪法纪念日(宪法记念日)5月4日绿色日 (みどりの日)5月5日 儿童日 (こどもの日)7月20日 海洋日 (海の日)9月的第三个星期一 敬老日(敬老の日)9月23日(或者24日) 秋分日 (秋分の日)10月的第2个星期一 体育日 (体育の日)11月3日 文化日 (文化の日)11月23日 勤劳感谢日 (勤労感谢の日)12月23日 天皇生日 (天皇诞生日)
**研修生带薪休假可以和平时休息时间相抵吗
跟劳务出来的还是国内日企委派来**总部研修的?虽然两者都叫研修生,但在实际操作上,完全不一样。
前者实质上外出务工,等于挂羊头卖狗肉,后者才是真正的研修,身份是企业的劳动者。
至于带薪休假,是企业给予劳动者的一种福利待遇。
与平时工作之余的日常休息是完全不同的两个概念,当然不可以相抵。
个人看法,仅供参考。
国外的带薪假期有哪些
你好,**,带薪休假的制度,通常是受雇连续一年,而出勤率达80%以上的员工可以享受连续或分割的6天以上有资年休假,但最多不超过20天,一般由劳资协议作具体规定。
**的带薪休假可以在一年中一次用完,也可以按需要分成多次使用,一次用半天或几天,有些公司还准许员工按小时使用,人事部门会在支付工资时写清楚所剩假期的天数,帮助员工保存最终的累计资料。
除了临时工、小时工外,绝大部分正式员工都可以享受带薪休假。
时间长短主要是根据工龄、职位及职业等因素来确定的,其中工龄是最为重要的因素。
劳动者工作年限越长,享受带薪休假的时间也就越长。
在**不同的企业里,职工获得带薪休假的天数有不同的计算方式。
一般规定,全职员工上岗半年后,获得5个工作日(节假日不算)的带薪休假。
一般职工干满一年,带薪休假就增加为10个工作日,五年后为15个工作日,10年后为20个工作日。
而一些大公司为了奖励老员工,会在这个基础上继续增加。
欧盟国家称得上带薪休假的天堂。
所有成员国要保证每年最少4周的带薪休假,包括全职员工和非全职员工。
事实上,不少国家的休假天数高于4周。
法国的带薪休假已经多达每年六周了,而且他们每周工作时间也降到了40小时以下。
英国员工的带薪休假相比法国要略少一些。
英国的员工们享受着法律规定下的20天带薪假日,每年实际度假日平均为25天。
但是英国的其它节日十分丰富。
英国的多元文化氛围,催生了不少法定节假日。
据统计,大的节日就有106个。
德国的带薪休假相对灵活。
按照规定,德国**府机构新员工可以带薪休假20天,此后休假天数随工龄的增加而增加,50岁以上的员工每年可享受30天的带薪休假。
每年7月和8月是欧洲最好的休假时节。
每到这时,驰骋在德国高速公路上的房车络绎不绝,给人一种“全民休假”的印象。
**的实习生 三年共有多少天带薪休假 第一年? 第二年? 第三年? ...
年次有给休暇(労働基准法第39条)技能実习生は労働者ですから、年次有给休暇を付与しなければなりません。
具体的には、技能実习生として雇入れた日から起算して6か月间継続勤务し、全労働日の8割以上出勤しておれば10日を付与、それから1年后(契约后1年6か月后)に同様8割以上の出勤があれば11日の年次有给休暇を付与しなければなりません。
从被雇佣之日起算6个月内持续工作,80%以上的出勤率的话,10天。
雇佣之日起算一年6个月后11天。
两年6个月后12天。
**工资标准?
不知道你是否是研修生身份,如果是的话,来**第一年和第二年的工资标准是不同的。
研修生的身份很特殊,工资标准也是最低的。
加班费的时给标准一般是根据本人的标准工资计算的,你的时给应该对的上,**很多企业周六不算休息日,因此8小时以内不算假日加班也可以。
不过不享受祝日、不享受有给休假以及每月有一天免费加班按照劳动法是不合理的。
其实在**这种情况是很普遍的,特别是正社员,免费加班也很平常。
不过,过分超时加班和免费加班可以和当地的劳动基准监督局进行咨询,严重的监督局会派人调查,情况属实并违法严重的会提出让企业改善的。
这个也针对研修生的。
如果有想反映情况可以去监督局反映,而且提出匿名要求的话,监督局有守秘义务的。
假如是普通正社员,你的工资标准有些低。
虽然根据职种和公司规模的不同工资标准不一样。
但是一般在**高中毕业第一年的基本工资15-18万日元;大学毕业第一年18-20万日元;硕士毕业第一年21-23万日元。
以上仅供参考。
补充:研修生的情况比较特殊,工资标准比较低,而且根据工种的不同以及是否提供吃住等因素所定的基本工资也就不同。
楼主的工资标准虽然很低,但是作为研修生的话也不能说不合理,不过免费加班和没有祝日休息还是不合理的。
如果感到不满,可以和介绍来**劳务的中介公司或有关部门反映和咨询。
带薪休假规定如果新员工工作不足一年的,不能享受带薪休假吗?
这个问题,**《职工带薪年休假条例》中已经明确规定了—— 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
(在休年假期间遇到休假日、休息日不计算假期,即你说的“累加”了)
哪个国家享受的带薪休假比例最高?
各个国家的员工可以享受的带薪休假天数存在巨大的差异。
以德国为例,这个欧洲经济强国的普通员工每年拥有30天的带薪假期,而英国人也可以享受多达27天的带薪假期。
**是全世界唯一一个没有法律规定最少带薪假期天数的国家,而**普通员工每年享受的带薪假期只有12天。
然而根据调查机构YouGov的一项民意调查显示,有些员工没有充分利用他们的带薪假期。
在澳大利亚,只有43%的受访者打算在2015年年底前几乎用完他们获得的20天带薪假期。
只有44%的**人表示,他们打算用完或者几乎用完中位数为12天的带薪假期。
在英国,人们充分享受假期的可能性大得多,75%的英国员工计划把今年的所有带薪假期用完或几乎用完,而70%的德国员工也有同样的打算。
YouGov网站还列出了员工通常不把所有带薪假期用完的最常见原因。
有些人愿意把他们的带薪休假天数积攒到第二年使用,以享受时间更长的假期,而有些人从来没有时间把带薪假期用完。
其他人则是不希望在老板和同事的面前显得懒散,而另些人只是过于享受自己的工作而不去度假。
用日语说 我想请有薪休假 怎么说?
如果是以研修生去的话工资不会很高,这样都是和组织你们去得人都谈好的的,他们中间回抽一部分得。
可能现在最高就是八小时工作得话,法定日休息,一个月最多和人民币5千到6千多吧。
在加班另算,但是研修生加班给的也不多,一个小时30元左右,还要看工厂得老板。
还有就是留学生打工得话就和**人得待遇是一样得,一个小时按照国家规定是最低600多日元。
基本得话是按小时计算得。
大概就是这样的。