**产业核心区集中在哪
**工业主要分布在太平洋沿岸和濑户内海沿岸的狭长地带。
**的工业主要集中在太平洋沿岸的东京湾、骏河湾、伊势湾、大阪湾和濑户内海,这一狭长地带成为著名的太平洋带状.濑户内海沿岸工业区是**新兴起的工业区,是以钢铁、造船、石油化工为主的工业地带。
利用优良港湾、便于填海造陆、地质基础坚固、少台风影响等条件而发展起来。
**九州岛的主要产业?
九州是西**的新兴硅谷。
福冈有索尼,日立,夏普,NEC,DELL,松下的LSI设计公司。
ソニ一九州セミコンダクタ是索尼的半导体深产基地。
公产分别在长崎,熊本,大分。
其中长崎工厂是世界上唯一生产PS2,PS3的东芝的半导体生产基地有两个,一个在东京圈的川崎,另一个就在大分(差一点就去那里)京セラ,**最早研究生产电容,二极管的企业,现在是**顶级生产半导体以及电子原件的企业,其九州份基地设在鹿儿岛。
凸版印刷,**顶级的印刷器材企业,生产各种复印机配件,以及薄膜材料(液晶表面薄膜等),主工厂在熊本机械类,著名的雷克萨斯(菱志),是丰田的王牌,在**的生产基地只有九州工厂,东京圈那个只是以组装检品分厂三菱重工就在长崎,以及三菱造船厂。
为什么当年用原子弹炸长崎,就是因为这两家工厂。
二战**大部分飞机坦克大炮**舰都出自这里
**民间工艺的现状及如何发展的,主要从市场的层面来谈谈
**传统手工艺保护措施借鉴:**文化遗产保护意识形成较早,在明治4年(1871)5月23日出台的《古器旧物保存法》的出台就是**第一部关于文化遗产的保护法令,虽然该法令具有明显的**治意图,但确确实实为**留下了关于历史与古代文化的辉煌证物。
在这之后,**为了防止文物古迹流失海外,陆陆续续颁布了一系列法规法令,共有十余部,内容涉及地下文物、艺术品、古建筑、历史名胜古迹、天然纪念物以及无形文化遗产等方方面面。
实施时间之早,涉猎范围之广、影响范围之大,在国际上也不多见。
《文化财保护法》,不仅明确记录了**文物、艺术品的种类、区分方法、**古建筑的保存地区等,更详细地规定了与文物、重要艺术品有关的保护、展出、保护、修复的相关事宜,以及相关人员的责任全力和义务。
《传统工艺品产业振兴法》上世纪六十年代起,**传统文化回归思潮高涨,并开始了传统文化的振兴运动.在这一运动中,最为重要的事件即是于昭和49年5月推出了《传统工艺品产业振兴法》。
这可谓是一部有关传统工艺品产业保护与振兴的国家大法,对促进传统工艺文化“活性”地、可持续性地传承和发展具有重大的作用。
《传统工艺品产业振兴法》制定的背景大抵由于技术革新、工业革命遗迹传媒的飞速发展,致使传统工艺品与现代工业产品的竞争不成比例,所占市场份额愈来越少;手工艺原材料的减少;传承人流逝;传统手工艺所创造的效益不高,对年轻人缺乏吸引力;生活习俗的改变导致传统手工艺品需求的减少等等原因。
这些因素与我国目前所面临的民族民间手工艺式微的状况是非常相似的。
基于以上因素,为了唤醒人们对传统手工艺的重视,以及促发人们在心理上对传统文化以及手工艺品的回归意识,昭和49年,《传统工艺品产业振兴法》得以出台。
法律实施中最重要的是,首先要获得通商产业大臣所进行的“传统工艺品”指定。
其指定条件为:1)主要作为供给日常生活使用的东西;2)制造过程的主要部分为手工制作或手工业生产;3)是根据或运用传统的技术和技法制造的;4)是传统中使用的原材料;5)在一定的地域上形成产地——一般是百年以上的历史,产地具有十个企业以上或从业人员在30人以上。
接受通商大臣指定之后,即可在传统工艺品产地所包括着的诸如后继者的培养以及从事者的研修、技术或技法的继承与改善、事业的共同化、原材料对策、需要开拓的东西、品质表现、老龄从业者和技术熟练的从业者以及其他从业者的福利保健等九个方面做出的振兴计划,并获得从国家、省市县**府及传统工艺品振兴协会等处提供必要的经费资助。
“传统工艺品产业振兴协会”是以《传统工艺品产业振兴法》为基点,促进传统工艺品产业振兴为核心的机关,是得到国家、地方公共团体、产地组合等出资的财团法人组织。
该团体自1975年设立以来,在振兴传统工艺方面发挥着重要作用。
它的主要职能包括:1、 通过调查、研究,为产地传统工艺的生产经营提供信息,不断开拓需求市场。
2、 让产地与消费者直接对话,设计全国传统工艺品中心和传统工艺品信息网。
3、 通过认证、奖励等方式,提升从业者的素质和地位,确保产业后继有人。
4、 通过宣传活动,推进传统工艺文化不断渗透于现实生活中,并成为人们心理的一种文化需求。
“传统工艺品产业振兴协会”的具体工作还包括:1、 对传统工艺士的认定:对具有12年传统工艺实务经验,现在仍从事传统工艺的人,便可参加“传统工艺士认定考试”,合格者可授予“传统工艺士”称谓;2、 传统工艺士会:将超过4000人的全国的传统工艺士组成一体,以高扬传统工艺文化为宗旨,通过传统技术保持者的自觉奋进和努力,提升他们在现代社会中的地位;3、 全国传统工艺品中心:中心主要工作就是组织实施**范围内经由通产大臣指定的传统工艺品的展示或展销活动;4、 开通传统工艺品家页:开设以**传统文化和生活文化为原点的“传统工艺品之家”网页,这是一个既温馨又饱含趣味的,交互参与式网页,通过不断的国际网上登载,使人们发现传统工艺品的新魅力;5、 对有成就者的褒奖:协会每年例行对传统工艺品产地、传统技术的集成、提升和后继者的培养,以及产业的开拓等在振兴中作出突出贡献的功劳者进行表彰,以此来提高和促进传统工艺品产地的振兴。
6、 对传统工艺的持有者和学习者进行奖励:为了提高一般国民对传统工艺技术的关系,协会对国民中具有优秀技术的传承人或具有传统工艺品制作的一般从事着和学习者给予奖励资金,以表彰精神和促进其技术技艺的提高。
7、 组织开展“传统工艺品月”互动:**的十一月事“传统工艺品”月,在这个月会集中的组织“文化节”、“劳动感谢日”等别具一格的传统手工艺品的展览和展销活动;8、 传统产业支持中心:该中心的全名是“地方传统工艺品产业人才培育与支持交流中心”。
其主要工作有三项,⑴确保传统工艺品产业所必须的从业者与后继者;⑵推进与消费者的交流;⑶支持其他传统工艺产业的振兴。
让工艺发光的传统工艺机构—除了“传统产业支持中心”以外,在各地还设有不...
**主要的经济模式是 A.以出口农产、矿产等初级产品为主 B.发达的...
B 试题分析:**的经济特点为加工贸易型经济,形式是进口——加工——出口,**的工业主要分布在太平洋沿岸和濑户内海沿岸,原因是这里多优良港口,便于原料的运进和产品的运出。
点评:本题还可以考查**位置:东半球、北半球;太平洋西北部,我国东面隔海相望。
西临**海、东临太平洋。
组成:**由①北海道、②法场瘁渡诓盗搭醛但互本州、④四国、③九州4大岛和数千个小岛组成。
地形特征:丘陵、山地为主,平原面积狭小。
富士山——美丽的火山,**著名旅游胜地。
关东平原是**最大的平原。
气候:**的气候类型是海洋性质较明显的温带季风气候(北部)和亚热带季风气候(南部)。
**位于亚欧板块与太平洋板块接合部的多火山地震带上又近临美洲板块,使得**成为一个多火山地震的岛国。
首都东京是**最大的城市,横滨是**最大的海港。
**的工业主要分布在太平洋沿岸和濑户内海沿岸,原因是这里多优良港口,便于原料的运进和产品的运出;主要工区有京滨工业区、名古屋工业区、濑户内海工业区等。
东西方兼容的文化,**大和民族占绝对优势,民族单一。
文化产业,定义是什么?
通俗讲:就是以创意为核心,科技为载体,工业化生产标准,满足人类精神需要的产业,就是文化产业。
具体来说:文化产业,这一术语产生于二十世纪初。
最初出现在霍克海默和阿多诺合著的《启蒙辩证法》一书之中。
它的英语名称为Culture Industry,可以译为文化工业,也可以译为文化产业。
文化产业作为一种特殊的文化形态和特殊的经济形态,影响了人民对文化产业的本质把握,不同国家从不同角度看文化产业有不同的理解。
联合国教科文组织关于文化产业的定义如下:文化产业就是按照工业标准,生产、再生产、储存以及分配文化产品和服务的一系列活动。
从文化产品的工业标准化生产、流通、分配、消费的角度进行界定。
文化产业包括哪些?
1.文化产业的概念关于文化产业,截至目前世界各国并没有形成一个统一的概念。
联合国教科文组织对文化产业的定义,只包括可以由工业化生产并符合四个特征(即系列化、标准化、生产过程分工精细化和消费的大众化)的产品(如书籍报刊等印刷品和电子出版物有声制品、视听制品等)及其相关服务,而不包括舞台演出和造型艺术的生产与服务。
****府则规定,凡是与文化相关联的产业都属于文化产业,包括传统的演出业、展览业、新闻出版业,以及他们称之为内容产业的休闲娱乐业、广播影视业、体育业、旅游业等。
**则根本没有文化产业的提法,他们一般只说版权产业,主要是从文化产品具有知识产权的角度进行界定的。
2003年9月,我国文化部制定下发《关于支持和促进文化产业发展的若干意见》,将文化产业定义为“从事文化产品生产和提供文化服务的经营性行业”。
2004年,国家统计局在与中宣部及**有关部门共同研究的基础上,制定了《文化及相关产业分类》,将文化及相关产业的概念表述为“为社会公众提供文化、娱乐产品和服务的活动,以及与这些活动有关联的活动的集合”,产业分类仍分为提供文化服务的活动和从事文化产品生产销售的活动两个大类。
2.文化产业的范畴及分类国家统计局在《文化及相关产业分类》编制说明中特别指出,为反映**关于文化建设和文化体制改革的要求,可将文化产业分为文化产业核心层、文化产业外围层和相关文化产业层三个层次。
文化产业核心层:新闻服务,出版发行和版权服务,广播、电视、电影服务,文化艺术服务;文化产业外围层:网络文化服务,文化休闲娱乐服务,其他文化服务;相关文化产业层:文化用品、设备及相关文化产品的生产和销售。
显然,上述分类方法并不是从文化产业发展的角度进行分类,而是按照“文化建设和文化体制改革的要求”,从文化事业发展的角度进行分类的。
基于产业链构建原理,我们可将文化产业分为内容产业(上游产业,即内容的创意、设计与制作)、通道产业(中游产业,即文化传播与销售服务)、制造产业(下游产业,即文化产品及设备的生产制造)三大类。
这一分类方法基本体现了文化产业的发展规律和价值取向,即内容产业(上游产业)附加值最高、竞争力最强,而制造产业(下游产业)附加值最低、竞争力最弱。
**名古屋的主要产业是什么?
简单说说,世界上最大的需求,是色情。
性欲是人本身最基础的需求,任何满足人类此等需求的文化都会实现发展壮大。
而二次元就是基于此需求而产生的一种亚文化,其本质驱动力就是性欲!二次元群体,说他们屌丝,也不算,大部分天天想着性和欲望的人肯定早就脱离基本生存需求了,但他们毕竟无法达到那种基本完全满足所有”幻想“”欲望”的境界,面对这种不上不下,不高不低的阶层,”上升无望“”下降看起来也不太可能”的状态时,他们就开始关注于他们来自自身的“原始需求_本能性欲”,纵观世界各国的文化,除了少数处于原始状态的国家还有性崇拜文化外,大部分已经一定程度的接受“女权”这个概念了!而面对此类现状,本身将女性视为“社会润滑剂,而非主体”的**发展出了二次元文化,本质是一群“不那么屌丝,但也上升无望,平凡太久,又有点自卑”的人便开始创造所谓的”次元文化”,在虚拟世界中满足”原始冲动/欲望”的文化!而这种文化,对于那些处于相似处境的人简直,太符合他们胃口了!偏执于对欲望的追求,却终归发现现实不会为他们而变化,于是,他们终于向世界发出声音“我创造一个更美好的世界,创造更美丽的女性胴体”!二次元群体的特点,1,总体家境不错,有房是肯定的,但那是他妈给他留的,大部分是一些所谓的城市土著。
2.没有上进心。
当然,他们正在对追求欲望,不过那是虚拟世界。
3、日子过得非常平淡!可以说,那种吃饱了睡,睡醒了吃的人更容易沉迷于二次元!二次元工作平稳,大多从事并非富有挑战的工作,即使有程序员,但那类工作,也绝对不是富有挑战性的工作(如前沿技术等),他们可能只是在每天工作中重复着他们的无聊和无奈。
最后给个忠告!一方水土养一方人!**形成的文化,是在**那样的环境、文化、工作、经济氛围下形成的,你看看这些**的二次元在**如何?**注定是一个竞争力越来越强的国家!财富终归会从不配拥有者的家庭流向配得上财富的家庭!
**和**的企业文化差异
美日企业文化不同的原因: 1、自然原因:(自然条件的不同) **:自然条件优越,资源丰富,组织的规模经济显著。
将物质资源和财务资源放在优先考虑地位,对人的管理习惯于从个人能力的培养和发挥出发。
**:一个岛国,自然资源匮乏,迫使他们重视他们唯一的富裕资源――人,也迫使他们依靠团结协作,降低损耗。
2、历史原因: **:他们没有什么历史传统,是一个移民国家,其中多数的西欧移民是因为逃避高压**策而来,所以害怕集权,各人都拥有独立意识和强烈的个人主义,行为遵从自由主义。
而且**人有冒险精神和对财富的疯狂追求(西部牛仔,淘金热),对成功有独特见解(信奉能力主义(每个人应该,也可以通过个人努力追求收入和地位) **:受历史上的封建家族关系的影响,上级对下级就表现出家长式的统治、关怀、干预,下级表现出服从、信任、忠诚。
大家族式的和睦气氛,更多的是以国家,集体利益为重,个人服从集体。
3、文化原因: **:大多民众信奉**教。
**中有一种原罪的观念,认为人是天生懒惰的,好逸恶劳, 所以管理要加强控制,监督。
**:**文化深受佛教、**儒教、本地神道的影响,遵从儒家的"仁、义,礼、智、忠、孝、和、爱"伦理道德文化,人与人之间追求和睦相处,互助互敬。
**人信奉:爱人者,人恒爱之;敬人者,人恒敬之。
讲求人际之间信任、忠诚、利他。
四、美日组织文化的简要比较: 1、基本的雇佣制度 **:短期雇佣制(每个企业都可以根据自己的要求解聘他认为不需要的员工,并随时补充新员工。
同时,每个员工也都可以根据自己的条件,选择更有利于自己的企业,员工流动频率高) **:终身雇佣制 (主要的骨干员工一进入企业,就一生与这个企业命运相连,没有什么极为特殊的原因是不能挑槽的,而且员工一旦进入企业,这个企业也必须对这个员工终身负责,不能轻易裁员,有些大企业还设立专门埋葬员工的墓地) 2、决策制度 **:首席执行官(CEO)决定 (大量的决策是凭借CEO的能力和经验而个人决策 这样决策效率很高,但执行时要使员工信服和理解执行需要做大量的解释工作,且一级一级地传达下去也相当耗时) **:集体决策(先把决策下传到最底层,征求各个层面的意见,然后汇总反馈上来,高层对意见进行整理归类,之后再传下去征询各级意见,如此上下传达几次以达成最后共识,再共同执行,不需要耗费时间去解释,执行偏差率小) 3、责任制 **:CEO得到充分授权,对企业的各方面运作都有充分的权力和责任 (这也决策机制有关。
**的CEO对企业的发展,成败承担主要责任,实行重赏重罚。
因此他们的薪水很高,高层和低层的薪金差是**的的很多倍) **:整个管理班子集体承担责任(高层管理者一般是德高望重者,而没有具体职责。
他们的核心作用只是凭借威望来领导和威慑下属,协调各方面工作。
具体工作由下属去做,出问题集体承担责任,只是高层稍微多一点而已,所以企业内部各级人员的薪酬差别不是很大) 4、控制机制 **:最高管理者对下级只要交代其企业的管理哲学与宗旨、使命、战略方向、愿景、近期的具体目标和方法,具体工作则要求下级发挥主动性和创造力和发挥团队协作精神(柔性管理)。
**:高层对下属利用严格的明文规章制度来严格规范和约束下属行为,利用频繁考核,层层把关,控制内部绩效,激励机制来引导和控制公司正常运作(制度约束)(刚性管理) 5、员工的考评与晋升制度 **:**企业对员工的绩效要经常考核与评估的,考评重要指标也往往也只着眼于工作实际业绩与具体的业务能力,考评是与待遇挂钩,考评结果之后就兑现奖惩。
**:新招员工要等到5――8年才做首次主要评估,出类拔萃者才可以提升。
而且考评的指标多样化不仅注重业务,也考评人际关系,团队精神等) 6、员工的培养及职业发展道路 **:通常遵循比较狭窄而专业的途径培养员工,招聘时常常不惜重金聘用“专才型”人才,对员工进行培训,使其达到很高的专业技能,但由于是短期雇佣,一有更好发展机会,便可能离职,使公司不会太由通过自己培养出企业高层,更多是外聘 **:企业一般不接受离职者,新进入者凡属于可造之才通过职务轮换、锻炼、扩充知识和阅历,最后进入管理层。
此种制度为企业塑造出 “通才型”人才。
**遵循着内部晋升制,一般不外聘高层,所以公司会花费重金来培养自己的核心骨干 7、对员工的关怀 **:通常会认为企业只是工作场所,以自己的劳动获取报酬,工作只是生活的手段 组织对员工关注的也应该只是与工作有关的情况,加之**人的个人主义作风和对**的崇拜,所以员工生活属于隐私,企业不得干预 **:通常认为企业就是一个大家庭,管理者是家长,员工是成员,员工的工作,生活等一切都应在企业的关怀之内,以保证企业的和谐 可以看出(7S理论): **企业在企业管理中更注重“硬性三S”,即策略、结构、制度等,过分强调管理中的技术和理性,认为只有“硬性三S”才便于进行理性的、数学化的、合乎逻辑的、有条理的分析和研究,属于...