**医疗保障制度产生了什么影响
**是世界上社会保障制度比较完善的国家之一,特别是建立了比较完整和成熟的医疗保险体系,较好地保障了国民健康,很值得研究和借鉴。
医疗保险制度体系 目前,**医疗保险体系主要由雇员健康保险、国民健康保险、特殊行业健康保险组成。
雇员健康保险制度覆盖企业和商会的雇员及其家属,分为组合掌管健康保险和**府掌管健康保险两种类型。
组合掌管健康保险覆盖大公司、大企业雇员,雇主和雇员平均负担保险费用,**府掌管健康保险覆盖中小企业雇员,雇主和雇员共同缴费,**府给予补助。
国民健康保险制度覆盖农民、大学生、自由职业者、家庭主妇等群体,分为市町村国民健康保险和行业行会健康保险两大类,以前者为主,保险费以个人缴纳为主,费(税)率由各市町村自行决定,**府给予补助。
特殊行业健康保险主要覆盖国家公务员、地方公务员、船员、私立学校教师等,公务员医疗保险费用由国家、地方和本人共同负担,费率根据自身财务状况自行决定并动态调整;船员医疗保险费主要由船主和被保险者缴纳,国库给予少量的定额补助;私立学校教师医疗保险费用由劳资双方共同负担,覆盖私立学校的教职工及家属。
为缓解人口老龄化的挑战,**还建立了“老年保健制度”,主要覆盖70岁以上的老人以及65岁以上残疾或卧床老年人,费用除**府负担一部分以外,剩余部分由各项医疗保险制度分担。
各项医疗保险制度的支付内容包括门诊、住院、药费以及患病期间的生活补助,分娩补贴以及丧葬补贴等。
医疗费用的支付比率比较一致,门诊和住院服务的自付比率均为30%,小于3岁的幼儿自付比例为20%,70岁以上老年人自付比例为10%,超过一定收入的老年人自付比例为20%。
医疗保险基金管理体制 **医疗保险基金依法管理,与医疗保险相关的法律法规有《国民健康保险法》《健康保险法》《老人保健法》《社会保险审议官及社会保险审查会法》《社会保险审议会及社会医疗保险医疗协会法》,在此前提下形成了分工合理、职责明确的医疗保险管理与监督体系。
在中央层面,医疗保险制度由厚生劳动省下属的医疗保险局管理,在地方层面,医疗保险制度由地区社会保险局、社会保险办事处、地区卫生与福利局管理,**府职责是对医疗保险实行立法、指导、组织、监督。
各类医疗保险制度由不同的经办机构分别管理。
具体而言,组合健康保险由各自建立的健康保险组合代表**府管理,**府掌管健康保险由**府组织若干“组合”进行管理。
保险组合由雇主和雇员双方代表组成,是一种民间医疗保险管理组织,由中央层面的健康保险组合联合会和地方层面的各行业企业独立建立的健康保险组合组成,**府给予一定的补贴,但不干涉具体业务。
国民健康保险由参保人所在的市町村进行管理。
船员医疗保险由社会保险厅进行管理。
国家公务员、地方公务员、私立学校教职员工医疗保险由相应的共济组合管理。
老年人的医疗保障制度由都道府县老年人保健主管部或市町村国民健康保险组合管理。
为规范医疗服务行为,控制医疗费用不合理增长,各类医疗保险经办机构均委托专业、独立的第三方机构对医疗费用支出进行审核监督。
例如,雇员健康保险制度委托医疗费用审核和支付基金会审核,国民健康保险制度委托国民健康保险团体联合会审核,在第三方机构审核通过后,有关情况再送参保者所属的经办管理机构审核,最后根据有关规定向医疗机构付费。
**医疗保险制度改革新动向 随着人口老龄化以及宏观经济环境的变化,特别是2008年以来全球金融危机的冲击,**医疗保险制度逐渐暴露出一些问题,主要是医疗费用特别是老年人口医疗费用快速上涨,医疗保险基金支付压力急剧增大,国家财**负担不断增加。
为应对挑战,**多次提高保险费率,但由于经济持续不景气,在扩大医疗保险收入方面的空间越来越小,目前改革主要集中在控制医疗费用支出上。
一是对“老年保健制度”进行改革。
老年人口发生的医疗费用是医疗保险基金支出增长的主要来源,为解决这一问题,**将“老年保健制度”覆盖对象年龄提高到75岁,随后又针对75岁以上老年人建立“高龄者医疗制度”,将其医疗保险结算从一般医疗保险结算中独立出来,以更好地控制费用。
另外,适当提高自付比例,65岁至74岁的老年人口的医疗费用的自付比例从10%提高到20%,其余部分费用则由**府补贴,以及其他医疗保险制度根据参保人数进行财务调剂。
二是建立医疗机构分工制度,改革医疗价格机制。
明确医院和诊所功能,积极推进大病上医院、小病到诊所的分工制度,提高医疗资源使用效率。
改革“就诊付费”机制,实行“包干付费”,就是按照疾病类型规定付费总额,实行一揽子付费,控制患者医疗次数,延长医生对单个患者诊断时间,确保医疗质量。
三是推广使用普通药物。
除非医生在诊断时明确反对,普通药物可以作为处方药,尽量控制药品费用。
这些“节流”措施对约束医疗开支起到一定的作用,但也受到人们的健康观、疾病谱变化等因素的制约。
从根本上看,解决上述问题还是要靠制度结构改革。
以国民健康保险制度为例,作为参保人数最多的医疗保...
中日医疗保险制度的区别,要日文的,谢谢
**における民间医疗保険は、あくまでも公的な健康保険の补完である。
すなわち公的医疗保険によって生じる自己负担额分の补填や、差额ベッド代や交通费などの雑费、さらには休职による収入减少分などを补うことが目的である。
悪性疾患と诊断をされた场合の、「お见舞い金」という名目のものもある。
诊断结果、伤害の程度、手术の种类、通院や入院の日数などに応じて、定められた给付额が支払われるというプランが多い。
民间の保険会社により贩売されるものであり、直接の公的助成はないものの、支払った保険料は一定の条件のもとで所得税计算上の控除额(生命保険料控除)に计上できる。
「第三分野保険」と分类されるこの分野は、主として米国への配虑から[要出典]、外资系保険会社の独占が维持されていた。
国内の保険会社は、生命保険などに付随する特约という形でのみ贩売が可能であった。
结果、一例として特定疾病保険の代表であるがん保険分野では、1974年に**での営业を开始した米国のアメリカンファミリー生命保険(アフラック)1社による寡占状态となっていた。
2001年、米国との合意に基づいて第三分野保険分野が自由化が认められ、**国内の生命保険会社?损害保険会社の本格参入が初めて可能となった。
その后、多数の保険会社がこの市场に参入した。
2006年11月、外资系を含む多くの保険会社で、医疗保険を中心とした第三分野保険における保険金の不当不払いが大量に行われていたことが明るみに出た。
**の医疗保険制度は①公费医疗の特徴は**府医疗保険であり,対象者は公务员,**干部,大学生である.経费は各都市の财**部から提供される.②労保医疗の特徴は社会医疗保険であり,対象者は国有企业の従业员と少数の集団企业の従业员である.経费は企业の収入総额の一定比率を拠出する福利金である.40年以上の间,この二つの医疗制度は,都市で人々の健康,経済の発展と社会の安定に重要な役割を果たした.合作医疗制度は1940年顷に始まった.性质は社区(地域)医疗保険である.新**成立以降,この制度は全国で拡大し,1976年までに全国の85%の生产大队(现在は行**村である)が合作医疗制度を设立した.その时に郷,村の地方自治体が管辖して,国は技术を指导した.経费は主に集団の公益金で,农民が一部分负担した.この制度は农民の健康の向上に対して,积极的な作用を発挥し,世界から注目された.しかし,**の経済体制の改革や卫生事业の発展にともない,问题点が露呈してきた
去**医院能医保报销吗? 爱问知识人
在通过莱孚赛恩 LifeShine 国际转诊平台去**就医的,接受治疗的往往是类似癌、瘤等重大疾病患者,是不享受国内医保报销的,全自费。
如患者自行购买的商业保险则根据保险保障范围报销。
**医疗费用在所有发达国家是最低的,医疗费用约为国内的 1.5~2 倍。
从不收取任何医疗费用之后的红包酬谢。
**研修生医疗保险
你可以通过中华人民共和国驻**大使馆解决,下面是**研修生资料:一、**研修概况介绍 **为了向发展**家转移开发成熟的技术,培养“可以肩负发展**家担负经济发展重任的人才”,**界和产业界联手推行一项面向发展**家的研修及技能实习制度。
目前**可供接收研修生的工种达220余个。
中日研修生合作始于1979年。
**研修生总数自1995年以来以30%的速度逐年增长。
截止1999年7月,我国累计对日签订研修生合同8320份,派出研修生近11万人次。
1、研修形式 一是单纯研修型,就是通常所指的中小企业以解决劳动力不足为主要目的的而采取的研修生接收方式。
其中又分为非实务研修和实务研修。
非实务研修包括日语研修、以技术等基本原理为对象的研修、安全卫生教育、试制品的制作、模拟销售的研修等;实务研修指在生产现场从事实际生产或从事销售和服务业务的同时,进行技术、技能和知识的研修。
研修时间以一年为限。
研修生的地位相当于留学生,不适用劳动法律。
其伙食费等逗留期间的基本所需通常以研修津贴的形式予以支付。
由于研修津贴相对于**工人的工资来说十分低廉,可以大大降低企业成本,目前**企业对外国研修生的需求很大。
二是技能聘用型:就是完成产业技术研修后,变研修关系为雇佣关系的一种聘用形式。
一年的研修期满后,经过对研修成果、居留情况和技能实习计划的评估,对已达到一定水平以上的研修生可转为技能实习生,然后再在原企业从事一至两年的技能实习。
技能实习制度于1993年实行,是对研修制度的补充。
与研修生不同,技能实习生可以根据**雇佣合同发给当地的工资。
根据工种的不同,技能实习期分为2年或3年以内。
2、 研修专业 由于**人口出生率下降,老龄化加快,从事艰、难、险、脏劳力及专业技术的人员显得贫乏,最近**在原有28个研修专业基础上又扩大至59个研修专业,主要包括建筑研修人员(如砌筑工、水泥工(抹灰工)、钢结构焊接、拆体工(拆楼房)等)、市**施工研修人员(如铺路施工研修、下水道施工、放线工等)、服装加工研修人员(缝纫工)、水产品加工研修人员、机械操作及维修(如CNC数控车床操作维修、线切割操作维修)、汽车驾驶员、轮机维修、钳工、电脑软件工程师、建筑施工工程师、技术员、农业、园艺技术员、酒店(宾馆)厨师、服务员、家庭、老人病院护理等。
3、 研修生月薪标准及待遇 赴日工作第一年称"研修生",第二年称"实习生",研修生月薪标准:轻工业一般在7万日元/月左右,重工业在8万日元/月左右,第二年进入实习生阶段,月薪标准一般在13万日元/月左右。
同时,日方免费为研修和实习的人员提供住宿,相关的医疗保险、通勤补助,提供做饭用具,有的日方公司还免费提供午餐和一日三餐的主食(这主要根据日方企业定),免费提供**--**往返机票。
4、 研修期限 一般为1年~3年.
去**怎样参加医疗保险
健康保险:在**医疗费很贵,去医院看一次感冒也要花5,000日元左右。
因此在**预定居留一年以上的外国人都要加入国民健康保险。
保险金额因地区而异,外国留学生一般每月需交1,500日元左右。
留学生因生病或受伤到医院或诊疗所治疗时,只需支付医疗费总额的20-30%就可以了。
但有些费用需全额负担,如住院时的“差额床费”、有些不在保险费支付范围内的特殊治疗药物等。
持“留学”签证的人,在参加了上述国民健康保险后,还可在本校办理“外国人留学生的医疗补助制度”的有关手续。
这样本人看病时只需负担全部医疗费的4-6%即可。
可以带一些简单的药品,以备不时之需.
**和**的医疗制度的比较(要求:分点清晰,有信息来源的依据或...
无法相比。
我不知道**的医疗制度是什么回事。
请楼主说明一下**的医疗制度。
哦,对了,楼主也不知道,要不然不会问了。
呵呵。
建议楼主不要和资本主义的小**比了,建议楼主拿同是社会主义的古巴医疗制度和**的医疗制度来相比。
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最好也别比了,没法相比。
对了,可以和非洲的赤道几内亚、塞内加尔、肯尼亚等国家的医疗制度做个比较,重点突出**的医疗制度先进,是**特色的社会主义医疗制度。