关于**的终生雇佣制
终身雇用(しゅうしんこよう)とは、学校を卒业してから1つの企业に就职し、その企业で定年まで雇用され続けるという、**の正社员雇用において一般的な雇用惯行である。
1958年にアメリカの経営コンサルタントジェイムズ?アベグレンが著书『The Japanese Factory(**の経営)』において、**の経営の特徴として终身雇用と年功赁金を挙げてから広く知られるようになった。
定义と労働契约上の区分 [编集] 终身雇用された従业员との间に结ばれている労働契约は、労働基准法上(労働基准法第14条)は、「期间の定めのない雇用」である。
つまり、「无期雇用」のことである。
法的には、「终身雇用」という言叶は存在しない。
実际、労働基准法上(労働基准法第20条)は、「终身雇用」であっても、合理的な理由があって常识的なものであれば、一定の予告期间をおいて解雇できる。
したがって、终身雇用された従业员が定年まで解雇されなかったということは、契约や法が守られたのではなく、惯行が守られたのである。
だから「终身雇用」を、法的に定义することはできない。
実际、终身雇用されている従业员が全国で何人いるかという**府统计もない。
终身雇用を支える解雇権滥用の法理 [编集] ただし、终身雇用が「期间の定めのない雇用」だからといっても、雇用主はいつでも自由に従业员を解雇できるわけではない。
たとえば、雇用主が従业员を解雇し、従业员がその解雇を无効として争う场合、裁判所がその解雇を権利の滥用と认定し、解雇を无効と判决することがある。
これが、解雇権滥用の法理である。
解雇権滥用の法理は旧来判例で认められてきたものだが、2003年(平成15年)の労働基准法改正によって、労働基准法第18条の2に明文化された。
そこには、「解雇が客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると认められない场合は、その権利を滥用したものとして、无効とする。
」と示されている。
なおこの条文、今は2008年3月に施行された労働契约法16条にそのまま移行されている。
**の雇用は、こうした解雇権滥用の法理によって、法的に保护されているといえる。
これは他の先进国?特に欧州にも存在する観念であり正当な経営上の理由が无い限り解雇は违法となっている。
ただしその基准は各国において异なる。
长期雇用の経済合理性 [编集] なお、长期雇用は**だけの现象ではなく、欧米でも大企业を中心に长期勤続者の比重の高い国や产业はあり、それらの国や产业では「长期勤続を诱导することで、従业员の企业内训练を高めて熟练技能を形成し、また従业员の企业忠诚心を高く维持することができる」と考えられている。
逆にいえば、「従业员がいつ解雇されるかわからない状况では、一企业のために教育训练を遂げようという意欲は低下する」と考えられている。
さらに、企业が费用を投じて従业员の教育训练を施してしまっている场合、かりに雇用が过剰になったとしても、将来の需要回复で雇用が不足する可能性があるのならば、すでに教育训练を施している従业员を雇い続けるのが合理的になる场合がある。
むしろその方が、将来の教育训练费用を节约できるからである。
このことを、マクロ経済学の景気循环理论では労働保蔵(labor hoarding)といい、**だけでなく欧米の雇用の时系列データでもよく観察されている。
以上の点で、长期雇用には一定の経済合理性があり、统计的にも広く认められる现象といえる。
**の终身雇用にも、长期雇用の経済合理性から企业が自発的に选択している侧面はあるが、解雇権滥用の法理の保护を受けることで法的に保障されている侧面もあり、単なる长期雇用惯行とは区别した方がよい。
歴史と现状 [编集] 明治时代の末から大正时代の初めにかけて、大企业や官営工场が熟练工の足止め策として定期升给制度や退职金制度を导入し、年功序列を重视する雇用制度を筑いたことに起源を持つ。
第二次世界大戦终戦后、人员整理反対の大争议を経験した**の大企业は高度経済成长时代には可能な限り指名解雇を避けるようになり、また裁判所が「解雇権滥用の法理」によって実质的に使用者の解雇権を制限するようになり、终身雇用惯行が定着した。
しかし、1990年代から2000年代にかけて、多くの**企业は円高や国际竞争、平成不况の中で、人件费の圧迫と过剰雇用に直面し、雇用の调整が大きな経営课题となった。
これに対して、いったん雇った期间の定めのない従业员を解雇する际には、上述のように、场合によっては解雇した従业员からの解雇権滥用による解雇无効诉讼のリスクを抱えてしまい、相当の覚悟がいる。
このため、过剰な雇用に直面した企业は、まずは新规采用の抑制を彻底させたといえる。
こうした因果関系をもって、终身雇用の维持が、かえって若年の新规采用にしわ寄せを与え、若年层の非正规雇用を増やしたという指摘もある。
一方、「期间の定めのない」従业员の...
**企业为什么不学习**企业的终身雇佣制度?
你也知道铁饭碗这种东西容易滋生消极与腐败,这本身就一种不健康的让懒人制度,国内公务员都老被骂懒和贪污了,再说这样变相提高企业的用人成本,连**中小企业都逐渐用不起终身雇佣制了,我看过一个报道,现在**只剩约3分之一的工作人口还能享受终身雇佣,你还让国内企业学习**准备淘汰的制度?
写一段日文关于终身雇佣和年功序列的关系(几十字就OK)在线等
**的経営の大きな特徴として、“终身雇用制”と“年功序列制”それに“企业别労働组合”という、いわゆる三本柱が喧伝されてきたが、数ある学说の中には、新规学卒采用者に対する长期にわたる“导入教育”も大きな柱として取り上げている场合がある。
この、人材开発の原点ともいえる入职时の一斉导入教育は初期导入教育を3?6ヶ月、长いところでは1年ほどの时间をかけて行う。
この间、まさに见习い期间でまったく戦力にはならず研修に関わる色々な间接経费も含めて大きな初期投资となる。
このようなことは、いずれも人材の长期継続雇用を前提にして始めて成り立つ、わが国独自の人材育成法といえる。
しかしながら、终身雇用制が一部の企业で、また一部の阶层で机能することはあっても、多くの企业で今后大きく変质していくことは明らかであり、それ故に従来の人材育成、能力开発方式の见直しが必至となっている。
また、バブル崩壊前のわが国の成长経済を支えてきた**的雇用惯行が転换期を向かえ、年功制から成果主义へと移行しつつある现在、人材の能力开発は経営の最重要课题といっても过言ではない。
**国家几乎很多人都没有工作,为什么国内却频频看到说有**大量...
最近一段时间,对于**相机产业来说,可谓是多事之秋,各大相机巨头的日子可谓艰难,去年尼康宣布关停**工厂,4月卡西欧宣布停止自拍神器等卡片相机制造,5月7日另一家**相机百年巨头奥林巴斯宣布深圳工厂停产停工,一时间**制造可谓是风光不再,到底**制造怎么了?难道要集体衰落了吗?一、百年巨头奥林巴斯之衰在全世界的照相机领域有几大全球公认的巨头,比如说哈苏、莱卡、尼康、佳能、卡西欧以及今天的主人公奥林巴斯,奥林巴斯创立于1919年,就像当年的尼康是一家生产瞄准镜的公司一样,当年的奥林巴斯也不是一家生产相机的公司,奥林巴斯的主要产品是显微镜,1920年奥林巴斯成功地在**把显微镜商品化,更做出了医疗领域具有举足轻重作用的内窥镜,在世界医疗史上可以说具有非常重要的影响力,1950年,奥林巴斯公司开始生产相机,但是由于相机价格一直较高,在相当长的一段时间之内销量并不理想,而到了1959年,奥林巴斯生产出了一款在相机历史上具有跨时代意义的产品,这就是PEN级相机,作为一款半画幅旁轴相机,奥林巴斯的PEN相机并没有太大的特别之处和优势,但是在价格高昂的莱卡相机大行其道的时代,奥林巴斯的PEN相机售价仅仅只有6000日元,对于当年的**年轻人来说,这是他们唯一买得起的相机。
再加上小巧的体积,讨巧的外形,奥林巴斯PEN相机成为了无数摄影爱好者的随身拍照利器。
很多历史上的经典镜头,都是由PEN相机所拍摄的,在上个世纪50年代就提出便携相机的理念,这在当年不可不谓之先进,放弃了大体积,主攻高性价比的策略也成为奥林巴斯在相当长时间内的一个竞争策略。
1973年,奥林巴斯的OM-1相机问世,由于继承了奥林巴斯相机体积小、性价比高的独家优势,成为奥林巴斯单反相机中具有里程碑意义的一款产品,OM-1及其之后的后续产品一直都是奥林巴斯市场销售的主力。
但是在相机逐步进入数字化时代的时候,奥林巴斯的反应速度明显比竞争对手们慢了半拍,在尼康、佳能都全力以赴生产数码相机的时候,奥林巴斯还在一味地研发自己的胶卷相机,像傻瓜相机、胶囊相机、防水相机等等,产品线的混乱让奥林巴斯进入数码时代的速度远低于其竞争对手。
好在2003年,奥林巴斯终于反应过来,奥林巴斯推出了自己的4/3系统的开山之作,E1相机,标志着奥林巴斯数码相机时代的到来。
如今奥林巴斯株式会社是**乃至世界精密仪器、光学技术的代表企业之一,其业务领域包括医疗、影像、生命科学产业三大业务领域。
奥林巴斯在全球拥有108家集团公司,净销售额中最大一块领域仍是医疗事业,占比超过70%。
影像方面,在2016年**统计的品牌份额方面,奥林巴斯的无反相机位居第一,超越佳能和索尼。
然而,**的第一并不能说明问题,成立于1991年曾经最多时期拥有1.5万名员工作为奥林巴斯相机生产的主要基地的深圳奥林巴斯工厂却逐渐走到了他的尽头,根据澎湃新闻的报道,奥林巴斯方面确认,5月7日深圳工厂已经停产停工,预计产生的费用目前正在细查,预计于5月11日的2018年3月期决算公布时告知。
关于关闭深圳工厂的原因,奥林巴斯方面5月8日回复称,伴随着智能手机的普及带来的数码相机市场的急剧萎缩,奥林巴斯深圳工厂的生产率显著下降;而且,奥林巴斯深圳工厂自设立至今已有26年之久,其设备也已经老化,很难再维持竞争力。
二、**制造业要集体衰落了吗?东芝、尼康、卡西欧、奥林巴斯这些年来在**走向落幕的**巨头似乎越来越多,这些我们曾经耳熟能详的名字,如今却在一步步地退出**,从我们的眼前消失,甚至一度占领**的大品牌例如索尼、东芝、京瓷等等都逐渐在**的各大商场中消失了,很多人都会问是不是**制造业已经集体衰落了呢?根据公开市场数据显示,全世界90%的数码相机是**制造,**持有全球37%的半导体生产设备,66%的半导体原材料,截至2016年底,**人均制造业增加值为7993.99美元,位居世界第一;**人均制造业的出口值为5521.02美元,位居世界第四;**工业化程度以37.04%位居世界第四;**出口质量以85.69%位居世界第二;**对国际制造业的影响以14.13%位居第二;**对世界贸易的影响力以6.53%位居世界第三。
在世界50强企业名单中,三菱、丰田、松下、日立、索尼、本田、日产、东芝等世界制造业巨头赫然在列,这与**只有银行、石油企业位居50强形成了鲜明的对比。
但是,**有句古话叫做君子之泽三世而斩,甚至连俗语也说“富不过三代”,如果按照世界20年一代人的划分,从**崛起至今正好六十多年过去,如今的**制造到底出了什么样的问题?我们之前曾经专门研究过**的终身雇佣制、年功序列制等制度的成败得失,如今我们可以进一步分析**到底还有什么问题?除了众所周知的,上个世纪90年代**对**发动了货币战争,让**房地产泡沫直接崩溃,导致了**失落的二十年之外,其实**制造业还有着深层的原因:一是**深陷创新陷阱。
著名经济学家熊彼特先生,曾经将制造业乃至于经济发展的力量归功于“破坏性...