**的公司是不是加班特别厉害?
其实,在上海、广州此类的特大城市里,近10年来,连来华的欧美人也惊呼加班太多太厉害。
在韩国,**的公司里,有上班的感念,没有下班的概念,这种情况是有的,已经有一定缓解,但不是说没有,也不是说**的每一个公司,每一个国家部门都这样长时间加班的。
你好!请问**每天以及每周的工作时间段是怎样的?谢谢!
一般的公司都是从早上9点开始上班,下午5点半或是6点下班。
下班时间稍有不同,要看中午休息时间定。
一般中午休息一个小时或是45分钟。
一般从12点或是12点15分或是12点半开始午休。
有些软件开发的公司采取FREETIME制,只要在规定的时间段里打卡就行了。
一般是从上午8点或是8点半开始到10点或是10点半之间来上班就行。
下班时间向后推大概8,9个小时。
**的公司大都有加班,就是下班了但是没人走,很多都不算钱的,这样的加班一般半个小时到一个小时的比较多。
也有更长的。
不过,如果是长时间的加班一般互有加班费,加班费是现在小时工资的1.25倍或者再多些。
**人的假期相对于欧美不算太多,但也可以。
周末两天还有各种节日。
长的假期有3次 分别是元旦,五月1日开始的假期,还有8月中旬的盂兰盆节,这三个假期一般是一星期左右。
另外9月中旬也有几天连在一起的假期。
工作时间:工作时间又称劳动时间。
是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。
工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。
劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。
在单位的用餐时间是包括在工作时间内,因为用餐是人的生理的需要,也是为了继续工作的需要,也是为了安全生产的需要。
就像包括喝水、上厕所时间都是人的生理需要。
休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。
劳部发[1994]521文件中:四、劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。
(一)准备结束时间系指劳动者在工作日(班),为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间;(二)作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间;(三)劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间;(四)工艺中断时间系指劳动者在工作时间中,因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。
为何有那么多“赴日软件it工作”,**经济不是不景气吗?
正好我可以回答你的问题,我们老师刚刚给我讲了服务外包的知识,我自己感兴趣也看了些这方面的资料。
1、为什么**独独需要大量it软件行业的人才?怎么其它的机械、化工、生物行业不需要。
是不是**的行业存在结构性失调?**的软件产业非常发达,动漫产业更是世界第一,需要大量的软件开发、编程和测试人员,软件和其他行业不同,知识含量说高也高,说不高也不高。
关键的是软件设计和架构,这种工作国人是干不了的,必须在发达国家软件行业干很多年,有丰富的经验才可以。
软件设计师或架构师将软件设计好后,需要的就是编程人员根据要求编写程序代码。
对于一个大型软件来说,代码可能上千万甚至上亿行,需要人一行一行地录入、粘贴、复制,这种工作**人是不愿意干的,想干他们也没那么多软件程序员。
所以,这种工作都是外包到**来做,一般是大连。
但是,有时候包给**公司做费时费力,在任务紧急的时候也会找一些人到**国内去做。
貌似成本上升了,但实际上和**人相比,我们的程序员仍然属于廉价劳动力。
所以,才会有那么多的赴日IT人员。
**的机械、化工、生物行业还真是不需要那么多人。
为什么?很好理解。
都包到**和东南亚了啊?**现在那么多的汽车厂、化工厂、制药企业不是有很多是日资公司吗?他们国内资源匮乏,而且处于环境保护和降低成本的考虑,国内干这些行业成本很高。
不知道第一个问题满不满意。
2、**经济不是不景气,失业率很高吗?确实如此。
但是,**劳动力的工资水平可不低。
比如,一个**程序员一个月30万日元(只是打个比方),而从**引进一个程序员一个月只需要15万日元,哪个合算呢?答案显而易见。
企业都是唯利是图的,没有企业为了解决本国失业问题而放着便宜人不用,去雇用本国的“贵人”的。
嘿嘿。
换了你也不会吧?所以说,经济不景气,失业率很高,一点也不影响**企业从**招聘IT人员。
我和我的老师Q聊了半天,以上答案经过他的指导。
希望让你满意。
补充问题1:一些**打工者期望去**每年赚300万日元,做5年赚够了再回来。
作为不是很高端的打工人,这种想法现实吗?楼主问题还挺多,嘿嘿。
我问了我们老师了,他正好负责服务外包培训,他的答案肯定是有道理的。
这种想法很现实,但是300万太多了。
IT人士,特别是软件开发工程师和软件测试工程师,现在**的很多软件人才都是这样做的。
而且**的很多软件外包企业都是在**IT公司干过一段时间,学到了先进经验,拿着**公司的外包订单回国创业的。
所以说,边挣钱边学习是正道。
光挣钱不学习没有多大意义。
挣够了钱、学到了技术、拿到了**公司的分包订单、然后再回国创业,带动国内经济发展,这可是件大好事!补充问题2:从打工到扎根**,与**人基本平起平坐,这种可能有多大?这种可能性几乎没有,我的一个表哥就在**,他说,要融入**社会需要两代人,要进入**上层社会需要三代人,并且有雄厚的经济基础。
简单说,去**创业,要想和**人平起平坐,这一代人是没希望了。
而且**人对**人比较排斥,我们骨子里也看不起他们,这是很难融合的。
It行业的工作时间是怎样的?
工作苦点就苦点吧,但是都影响到婚姻问题了,这个性质就严重啦~ 于是乎,转管理,转销售,甚至转行业,都在各位程序员的脑子里转呢!但是我要说,在我们还在写code的时期,让我们先摆脱加班! 我也是加班过来的,还没有毕业前,在上海的一家合资企业做 .Net ,那时加班几乎是天天的事。
做到晚上10点是正常的,忙的时候那就要通宵留在工司,公司还准备了休息的房间,供通宵的员工做到3、4点,然后小睡一会儿,第二天可以接着干!那时我还在毕业前的实习啊,觉得如果能够留在这个公司还是不错的,所以决心拼命点,让老板看到我的努力,争取留下来。
半年后,结果呢?如大家猜想的,我没能留下。
大老板决定去留的时候,哪知道谁加班多啊,即使知道也是很小的元素。
我没有留成是因为所处的项目进展不理想,当然有很多原因,从上到下地追求也会有我的责任,但是这次全职实习的经历让我深刻地知道,做程序员的工作,加班,没有用! 所以,如果你还在为了工作表现努力而自愿加班,那么请你不要这么做。
很多人会抗议,做软件的加班是被逼的,公司里人人都加班,一个人不加班怎么行?! 我还是说说毕业后的第一份工作吧。
毕业后,也就是那次实习以后,我到一家金融公司的软件子公司任职。
上班第一天,没多少事情,到时间我就准备下班了。
没想到部门的同事没一个准备走的,老板告诉我,一般大家都做到八点半,不过你实在没什么事情也可以准时走。
够典型的以加班为“文化“的公司吧。
你说当时我走不走?当然不走,我第一天上班啊,我绝对不是牛人,哪有胆子特立独行?那天我和大家一起干坐到九点,但是我清楚地告诉自己,加班不是关键,加班是没有用的,我要用其他方式告诉老板我的能力。
以后在这家公司做的一年里,我每天提醒自己要做一些不同于其他人的工作,比如主动承担突发的工作,或者主动给项目提一些虽然细小但是计划详实的改进方案,等等,都是很小的工作,但是不断地这样做。
所以老板对我印象很好,认为我是非常努力的人,也很器重我。
有一天,他看着部门的加班纪录,看到我极少地加班,很惊讶地说:我以为你一直都加班呢!我只是笑笑,他也笑笑,我知道老板根本不在乎这些。
后来我极少加班。
所以,如果你在一个以加班为“文化”的公司,那么请你用加班的力气想想如何用其他方式证明你的能力,不要再加班了! 我知道,即使排除上述的情况,很多程序员还是要加班的(做程序员不容易啊)。
如果老板硬是布置了N多的任务,一定要按时完成,即使是牛人也不得不加班,而且长期如此。
那我说,让我们跳槽吧,外面好的公司多了,不需要加班的公司也很多。
还是和大家说说我的经历吧。
在我第一份工作做了一年以后,我开始找新的发展机会。
这次两个月的hunting过程中,我碰到很多狂加班的职位,同时也碰到一些不需要加班的公司。
说实在的例子吧,比如英国公司System Union,据说从来不加班,面试时我硬要问加班的公司**策,结果HR说让我查查吧,真的极少用到这个**策。
。
。
还有一个例子是HP,一个**外包组的职位,做过**外包的人应该知道此类项目的辛苦,所以我不肯去,谁知HR一收到我的回复就马上打电话给我,问我是不是不愿意去那个组,可以安排我去做欧美项目,要知道欧美项目油水多而且工作舒适得很那!特别说明,我把这些公司名字列出来决不是炫耀,牛人会觉得这也没什么好炫耀的,而我也绝对不是牛人,也只是去面一个最小的developer职位而已。
把公司名写出来,是想让我说的更真实一些。
想说,只要懂得拒绝,不加班的程序员工作其实有很多。
还在加班压迫下的程序员们,让我们一起努力一点,聪明一点,把那些不正常的工作摒弃掉,让我们一起摆脱加班!
我从事个人IT行业每天在办公室要坐上十几个小时,有的时候还要加班...
展开全部 相对于国内来说,**毕竟是发达国家,软件行业起步早发展快,薪资相对来说也高。
但是其实国内最近几年的前景和平台也是相当不错的。
1、为什么**独独需要大量it软件行业的人才?怎么其它的机械、化工、生物行业不需要。
是不是**的行业存在结构性失调?**的软件产业非常发达,动漫产业更是世界第一,需要大量的软件开发、编程和测试人员,软件和其他行业不同,知识含量说高也高,说不高也不高。
关键的是软件设计和架构,这种工作国人是干不了的,必须在发达国家软件行业干很多年,有丰富的经验才可以。
软件设计师或架构师将软件设计好后,需要的就是编程人员根据要求编写程序代码。
对于一个大型软件来说,代码可能上千万甚至上亿行,需要人一行一行地录入、粘贴、复制,这种工作**人是不愿意干的,想干他们也没那么多软件程序员。
所以,这种工作都是外包到**来做,一般是大连。
但是,有时候包给**公司做费时费力,在任务紧急的时候也会找一些人到**国内去做。
貌似成本上升了,但实际上和**人相比,我们的程序员仍然属于廉价劳动力。
所以,才会有那么多的赴日IT人员。
**的机械、化工、生物行业还真是不需要那么多人。
为什么?很好理解。
都包到**和东南亚了啊?**现在那么多的汽车厂、化工厂、制药企业不是有很多是日资公司吗?他们国内资源匮乏,而且处于环境保护和降低成本的考虑,国内干这些行业成本很高。
不知道第一个问题满不满意。
2、**经济不是不景气,失业率很高吗?确实如此。
但是,**劳动力的工资水平可不低。
比如,一个**程序员一个月30万日元(只是打个比方),而从**引进一个程序员一个月只需要15万日元,哪个合算呢?答案显而易见。
企业都是唯利是图的,没有企业为了解决本国失业问题而放着便宜人不用,去雇用本国的“贵人”的。
嘿嘿。
换了你也不会吧?所以说,经济不景气,失业率很高,一点也不影响**企业从**招聘IT人员。
这种想法很现实,但是300万太多了。
IT人士,特别是软件开发工程师和软件测试工程师,现在**的很多软件人才都是这样做的。
而且**的很多软件外包企业都是在**IT公司干过一段时间,学到了先进经验,拿着**公司的外包订单回国创业的。
所以说,边挣钱边学习是正道。
光挣钱不学习没有多大意义。
挣够了钱、学到了技术、拿到了**公司的分包订单、然后再回国创业,带动国内经济发展,这可是件大好事!补充问题2:从打工到扎根**,与**人基本平起平坐,这种可能有多大?这种可能性几乎没有,我的一个表哥就在**,他说,要融入**社会需要两代人,要进入**上层社会需要三代人,并且有雄厚的经济基础。
简单说,去**创业,要想和**人平起平坐,这一代人是没希望了。
而且**人对**人比较排斥,我们骨子里也看不起他们,这是很难融合的。
希望可以帮到您,谢谢!
赴日软件开发对专业要求很严格吗
1,如果是先在国内公司工作,然后通过公司去**工作的话,那还是国内公司的员工了。
基本上是国内公司是把你借给**公司而已。
这样工作完后还得回来。
2,如果是国内公司派过去的话,薪资也是会涨,但是涨的幅度肯定要小于自己直接和**公司签约的情况,要知道国内公司派你去**公司,是要降低人件费的。
3,以20万为例:一般扣除厚生年金,健康保险(有些**人在**开的公司这2项都没有扣,表面上看是省了钱,但是谁能在异国他乡保证不生病?还有对于以后想在**有所发展作为的人来说,不交厚生年金今后有很不利的一面),税金,雇用保险等以后,到手在18万左右。
另外,**公司一年2次的年中奖,每次会发1-2个月的奖金;加班费的话一般以:每小时加班费=每小时工资*1.25来计算(什么时候开始计算加班是个point,一般在和公司签订的合同上会写明:多少时间以后算加班)。
4,在**的基本开销主要是:住,吃,平时自己用。
其中吃和平时自己用的话都是有弹性的可以自己控制,一般吃按3万日元/月(一个参照数据:本人在**留学期间,一般每月2万=2.5万日元之间),用的话这个就看自己了(包括水电煤气,穿,消费)一般也就1-2万了。
只有住的话是定好了就是那个价了,一般房租在3万元/月左右了。
扣除这些费用的话,一般每月拿到12万-13万日元左右。
如果有加班费的话,那就远远不止这个数字了(我的学生去**,一般每月加班都在50小时左右,忙得时候100多小时的时候年也有,但不多。
粗略计算下,按每月50小时加班也有7万日元的加班费了)。
5,在**只要正常的工作下去,可以长期在**工作。
现在一般须签证都是3年一签。
第一次去**也是基本签3年(也有一年的,具体看公司的**策,这个问题不大。
等到3年(或1年)到期了再续时还是签3年。
6年很快的。
我周围**人在**公司做课长,部长甚至还有一位做了10几年后现在是公司的董事了,很厉害。
一般IT行业做到TL时工资就有30-40万了,而要做到TL我知道我的一个学生去了3年就做到了。
当然事在人为,还得看自己怎么做了。
6,如果没有特别的职历是很难抓住企业的眼球的。
诀窍就只有怎样让自己和别人不一样了。
茫茫人海茫茫简历,没有和别人不一样的地方,比方说懂得对日开发项目技术和规范,会日语表达(不是仅仅拿到几级几级的证)。
日语在赴日这里尤为重要,尤为被企业重视。
因为技术再好,人品再好,都得通过交谈交流让**公司知道才行。
7,睡在公司的情况在**公司我倒没怎么听过,本人也在**工作了几年,虽然自己不是做IT,但是周围朋友有不少做IT的,那种高强度的加班没听到。
除非出现特殊情况。
现在在**很强调不加班,因为企业并不想支付更多的加班费。
从企业管理的角度说,这是公司效率不高的体现。
IT 对日劳务派遣靠谱吗
展开全部 说不去的都是没实际经验的。
我详细跟你说说哈第一,你如果不去那你就赶紧做国内,如果做对日必须去**,不去**你语言能通吗?你语言不通你做对日有什么优势。
几年后人家从**回来的都在你上边了。
你到时候转国内?第二,1万2不多,但是也不少,去掉5千元吃饭,还剩下7千,你在国内拿1万,难道你不吃饭吗,关键是你拿不到一万还。
几年后你拿到1万,你在**回来也一定能拿到。
最关键的是你去**后每年都会涨工资的(这个一定要问好)。
2年后你拿着10万回国(最少),和你在国内2年后啥也没攒下,这两个你你觉得哪个好,最主要你还会日语了,做对日更有优势了。
做国内呢没有优势,但如果你没去**还在国内做对日的话,2年后做国内也一样没有优势啊。
至于什么安全了,那是没去过**的人的想法(去过的也有,不过没那么玄,比中彩票难多了)。
没去过的人,你也听。
至于发展前途,我就更无语了,你在国内两年你能当部长(leader都不给你)?2年回来做对日一定是leader...
去**工作
现在这个问题很深刻的。
**大学计算机相关专业毕业的本科生,可以通过技术签证去**从事IT类工作。
其实这些人自己称自己为“IT民工”,在**做着编码类的最基础工作。
我身边直接的间接的认识一些技术签证来的**人。
绝大多数人都不认为前景乐观。
首先,接纳的公司多为**人在**开的公司。
在日华人都知道越是**人开的公司越是“黑”。
其次,工作方式以派遣为主。
也就是公司在外面找活,找到后,派人去对方公司工作。
这种情况是有活干有钱挣,没活干就没钱挣。
(好点儿的地方给基本生活费)因为是派到对方公司的,所以刚到对方公司时,地位极低。
用他们的话就是把派遣的“用死为止”。
再有就是现在经济危机,这其中很多人都已经失业了。
挺不下去的就回国了。
一般人没脸回国,就继续在**努力。
用他们自己的话说,就是投200个简历能有3个面试。
上周四还刚认识一个转职成功的朋友。
他就是被**老板给解雇了,然后在**人公司又找到工作了。
他说,他就属于弱者。
当然每个人的机遇不一样,要不要来,自己要想好。
因为是“民工”所以不要太乐观。
国内计算机专业本科毕业的来了只是到别人公司做编码。
而在**留学的国人,毕业后即使是法律专业,日语专业,经济专业,也可以直接从系统工程师做起,在他们“上”面。
用公司了里的前辈的话说,我们不需要会写程序,我们能看懂程序就行,因为程序由派遣的来写。
PS:派遣不是特指**来的。
而是这个行业主要以派遣方式为主。
我朋友进的公司,就他所在的单独一个部门就有100多个派遣,而自己公司的人也就10人。
而这100人都是**人。