中央台有哪些赴部队慰问演出的节目
今朝为第二故乡奋斗明日回家乡再创辉煌退出现役革命本色不变离开**营战士斗志不减昨日当兵,负千秋家国梦,写戎马经典今时退伍,携万世手足情,创改革辉煌昨日当兵激昂慷慨不屑荣华富贵今时退伍志在四方无悔**旅人生天南海北任我退伍战友踏经济大潮日新月异伴你革命同志奔社会小康今朝为第二故乡奋斗 明日回家乡再创辉煌扛红旗争第一笑谈青春无悔树鸿图创伟业敢问舍我其谁笑笑笑,笑我从**无怨无悔乐乐乐,乐我回乡大显身手
作为一个**人最主要的是什么?
展开全部 怎样当一名合格的**人?在学校期间,邓**委已经给我们指明了方向和道路,现在在学校学习,正是长思想、长本领、长身体的时候,希望大家加强学习加强修养,加强锻炼,不断地打牢思想**治基础,打牢科学文化基础,打牢**事、身体、心理素质基础,为将来跨进人民空**的行列作好充分的准备。
将来投身部队工作的实践就应该由我们自己去体验,把自己所学的东西在部队进行实践,让自己扎根部队。
怎样为新型人民空**神圣的历史使命作出我们应有的贡献?当今世界并不太平,**、**都虎视眈眈,**势力日益猖獗,我们的历史使命将十分的重大贡献。
同时我**正处在一个由国土防空型向攻防兼备型转变的重要历史时期,这就需要大批的高素质新型**事人才。
我们要把空**的事业作为自己的事业。
把我们的青春与热血洒在**营。
感谢邓**委的这次慰问,他使我们这些即将离校,进入**营的大四学生的报效国防的激情燃烧得更加旺盛,我们要以饱满的热情和踏实的工作为科技强**、为实现中华民族的伟大复兴贡献我们的力量。
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**营最遗憾的事作文
大家看到我空间里那组**营体验的照片了吗?那站成一排正在行**礼的“娘子**”,其中一个就是我。
瞧我们英姿飒爽的样子,是不是很羡慕啊?这是我们一元慈善家今年暑假的一次爱心公益活动——慰问解放**叔叔。
以前,老在家里听妈妈讲述她在**校里的生活。
因为她是我们家唯一一个在部队有过十天体验生活的人,所以每次说起这件事她就很得意。
这次当我知道自己也有机会真实地感受一下**营生活,别提有多开心了!7月29日,我们一群小慈善家终于来到了盼望已久的某雷达部队。
在那里,我们不仅见识到了“庞然大物”——雷达,还在解放**叔叔的带领下参观了他们整洁的寝室。
最令我难忘的是那些传说中的“豆腐干”被子,有棱有角地堆放在每张床上。
后来,解放**叔叔还让我们亲手体验了一把叠被子的乐趣。
看着我们费了九牛二虎之力叠出来的被子,不禁感叹解放**叔叔们的训练有素。
文工团应该有**衔吗?
文工团的成员大都是文职干部,没有**衔。
**衔分为永久**衔和临时**衔两类。
一般称**衔是指永久**衔。
永久**衔又分**官**衔与士兵**衔两大类。
**衔按获得者的兵役状况和所在部队的专业性质,在横向上又区分为不同的类别。
兵可以分为列兵(二等兵)、上等兵(一等兵)等几级。
在**,21世纪初开始,义务兵服役期为两年,第一年为列兵,第二年为上等兵。
士官一般由拥有专业技术者担任或从资深士兵中选出,各国把士官分为上士、中士、下士、**士长(或称士官长)等。
尉官是初级**官**衔的统称,后随**衔制的建立和发展,逐渐转为区分初级**官**衔等级的称号。
世界上实行**衔制的国家都设有尉官**衔。
多数国家分为上尉、中尉、少尉,有的国家还有准尉和大尉。
校官是中级**官**衔的统称,世界各地的**衔等级中均设有校官**衔,多数国家分上校,中校,少校,有的国家还有大校。
将官又称为将**,是高级**官**衔的统称,始于16世纪的法国**队。
后来,将官**衔逐渐被大多数国家采用。
一般分为上将,中将,少将,准将。
元帅是许多国家的最高**衔。
以“热爱祖国,情系国防”为主题的演讲
天山网讯(记者朱志升 书生 朱志升通讯员王海** 种绍刚 胡杨林 王** 刘**歧报道)在“八一”建**节来临之际,阿克苏地区各地各部队通过开展形式多样的活动,不断将“拥**优属、拥**爱民”活动引向深入,从城市到农村,处处呈现出民拥**、**爱民的动人景象。
●7月26日上午,阿克苏地区人大工委机关干部来到阿克苏边防支队开展拥**慰问活动,为边防官兵送去了价值9600余元的空调和慰问品。
慰问活动中,双方举行了座谈,地区人大工委机关领导对部队多年来为地区经济发展、社会稳定做出的贡献予以肯定,希望边防官兵继续保持和发扬部队的光荣传统和优良作风,为地区各项事业的发展做出新的贡献。
地区人大工委将一如既往地开展拥**活动,加强**地交流,营造民拥**、**爱民的良好氛围。
边防支队领导介绍了部队的建设和创建爱民固边模范村试点工作情况。
(本报记者 周崇 通讯员 赵辉 易昭勇)●7月18日,乌什县文工团为在乌什县驻训的武警某部官兵送上了一台精彩的文艺节目。
据悉,这是乌什县迎接建**80周年活动中的一项内容。
“八一”前夕,县劳动局开展了**地两用人才培训活动,对驻县部队部分官兵进行了电脑培训;县双拥办组织县直各单位、学校师生、部队官兵参观双拥展厅,对各族干部职工、中小学生和官兵进行革命传统教育,此项工作将持续到9月份;从今年开始,每年在驻县部队官兵中评选出10名边防卫士;组织文艺演出小分队赴边防连进行慰问演出;由县武装部牵头,组织县委、县**府领导到驻**部队过“**事日”;到驻**部队进行慰问;开展“双拥情”有奖征文活动等。
驻县官兵也走出**营,积极开展拥**爱民活动。
“八一”前后,驻县部队在全县范围内开展以“热爱祖国、情系国防”为主题的国防教育活动。
●7月28 日,阿瓦提县举行“百名领导进**营”活动,县四套班子、各乡镇及县直各单位100余名主要领导走进**营,慰问广大官兵,并与部队开展联谊活动。
连日来,该县组织各相关部门在全县范围内开展了“红色电影周”放映活动;通过广播、电视、宣传板报等,宣传驻县部队在“三个文明”建设中做出的突出贡献,宣传各级**委、**府和各族人民群众关心、爱护、支持部队建设的生动事迹,宣传双拥先进单位、个人和优抚对象的模范事迹,宣传卡德尔??巴克的先进事迹;宣传部、双拥办、人武部联合举办一次国防知识竞赛活动;举办一场以“**民共建平安阿瓦提”为主题的双拥文艺晚会;召开纪念建**八十周年暨双拥表彰大会,表彰一批“双拥”先进集体和个人。
●“八一”前夕,新和县开展了10项活动喜迎建**80周年,这10项活动是︰召开纪念座谈会、走访慰问部队官兵、举行双拥文艺晚会、举办“双拥情系千万家”征文活动、举办国防教育基础知识竞赛、以“中小学生向解放**叔叔学习”为主题的青少年作文竞赛和演讲比赛、“红色经典影片展播月”、**地互访、县领导过“**事日”、参与评选“十大爱国拥**新闻人物”。
真是为韩国士兵感到尴尬,韩国派女团去**队有什么意义
慈溪中学团委慰问东航驻胜山部队官兵 发布时间: 慈溪市青少年心理发展中心 7月30日,值人民解放**建**79周年来临之际,慈溪中学校团委丁乃芬老师和校团委委员,学生会干部一行11人对东航驻胜山部队进行了慰问。
官兵们对师生们的到来表示热烈的欢迎,双方在胜山部队会议室进行了友好而热烈的会谈。
丁乃芬老师首先代表全校师生员工向辛勤训练的部队全体官兵表达了亲切问候,并祝他们节日快乐!胜山部队朱指导员向我校师生表示了诚挚的感谢,并代表全体官兵转达了对全校师生的亲切问候。
双方回顾了共建以来的友好交往及学生**训的发展历程,并分别介绍了部队和学校近期的发展情况。
然后丁乃芬代表学校向部队赠送了书籍和慰问金。
最后,朱指导员带师生参观了**营,包括士兵起居室、阅览室、雷达模拟训练室、雷达指挥中心等,并给同学提出了三点希望和要求,使师生受益非浅。
慰问活动在友好而亲切的气氛中结束。
如何塑造团队文化
朱**山博士:管理者一个重要职责就是构造团队文化。
一个有文化的团队才能叫团队,他们有目标、愿景、共同的思想、相同的沟通方式、接近的兴趣爱好等等,这才是有机的有生命力的团队,否则只能叫团伙。
因此让企业有文化,让团队有生命已经成为管理者的共识。
但是如何构造团队文化却是绝大部分管理者困惑的事情。
那么如何去构造团队文化?1、 确立文化方向 构造和建设团队文化前先要确定团队文化方向,即我们需要什么样的团队文化?是大家称兄道弟的江湖文化,还是共同学习共同进步你追我赶的学习文化?是围着管理者转还是授权充分自动自发的文化?是重视品质注意细节还是马马虎虎的文化?是团队第一的文化还是个人英雄主义的文化等等。
文化的方向确定了才可以向着这个方向努力,通过培训、指导、宣传等去强化它,最后使文化在团队中根深蒂固,团队就会有活力和生命。
我们选择文化方向一定要着眼于长远和团队的可持续性发展,如果我们重视眼前利益,我们就会失去可持续性;其次我们要选择积极健康的文化,拒绝落后文化,比如江湖义气、管理者个人崇拜、没有品质理念、坑蒙拐骗客户等落后文化被很多管理者当作宝贝,这种文化下企业很难做强做大做持久,员工个个是刁民,因此我们一定要选择积极的文化,比如内部学习、内部授权、自动自发、团队第一、全员参与、客户至上等等。
2、如何把文化注入团队把文化注入团队是个长期持久的工作,需要管理者坚持并有具体行动。
比如要构造学习型团队,那么总经理自己就要爱好学习,带头去指导下属,同时派专门人员负责培训和知识共享,内部要建立收集知识、共享知识的机制,要明白知识技能不能成为团队少部分人的私人财产,而是要通过报告、案例、指导、手把手教等使知识和技能得到共享,让更多的人有知识和技能,知识就会在内部放大和累加:每个人都贡献知识和技能,但是,同时每个人都从别人身上学到新的知识和技能,形成所谓的学习型组织。
如果知识和技能在个别人大脑中,或者在少部分人的资料夹中,就没有得到共享,团队就形成不了学习文化。
如果选择重视品质作团队文化,那么管理者就要带头重视品质,对质量决不妥协和让步,而不是重视眼前利益,降低品质要求以节省成本。
同时通过培训、案例教育、日常指导、宣传等把品质理念融入到团队成员中,团队上下一心重视品质,品质理念才能深入人心。
文化的注入是长久的过程,不能一股风,管理者自己要成为员工的文化标杆。
有效的培训、指导、流程等等会有助于文化的注入;标语和口号、宣传册等会便于文化的传播。
要依靠可持续的流程去强化,比如优秀案例的收集、员工的培训、日常开会等都要流程化例行化而不是临时拍脑袋。
3、**队的启示凡是部队都有些独特的共同点:内部服从、纪律严明、团队荣誉、内部关系亲密、吃苦精神等等。
如果企业有**队的文化,管理会多有效?团队的效率会有多高?团队的凝聚力会有多大?团队会有多稳定?上下级关系会多简单?但是,我们明明知道**队文化的优秀,我们就是学不会。
**队为什么会有这么好的文化?这是因为**队特殊环境造成的。
第一,**队相对于地方隔绝,使地方上一些落后的东西不会侵入**营;第二,**队有严格的纪律,这些纪律一般企业做不到,比如每天6点准时起床,准时列队,操练;每天如此雷打不动;第三,**队有超强的训练:长跑,投弹,射击几乎每天都有,这些训练培养了**人的意志力;第四,**队有一套特别的教育制度,比如如何训练新兵,比如指导员的专业教育,各部队间的比赛,各种量化的达标考核等等。
第五,**队内部有很高的团队荣誉感,连队、营、团等等都有自己的荣誉。
好的传统一代一代**人传承下去,各部队的战士都为荣誉而战。
关于**队的独特文化从古到今都存在。
看过资治通鉴的人都知道汉文帝霸上犒劳**队的故事。
皇帝到了部队**营慰问,将**周亚夫的警卫把皇帝挡在**营外,并且说**营中只听将**的命令,不听皇帝的诏书。
后来将**周亚夫下令开门让皇帝进入,**营门才打开。
文帝及其警卫人员骑马进入,部队警卫马上制止,说是**队有纪律,**营内部不准骑马。
文帝只能下马步行。
将**周亚夫面见文帝,只拱手,不下拜,并且说**人不能下拜,只能以**礼相见。
文帝答礼慰问而去。
文帝下属都吃惊,但是文帝说,这才是真正的将**,提升周亚夫为中尉,即卫戌部队司令。
这个真实的故事反映出**队是区别于外部社会环境的。
4、**的启示有人说世界上少有百年的企业,却到处都有千年的**。
**为什么历千年而不衰?我们要让几百人的团队相信共同的理念都难,但是**却让成千上万的人相信它。
因此**给我们很好的启示。
第一,**理念正确,劝人为善。
世界上没有一个**教人作恶;第二,**由终身职业人士管理。
一个和尚不可能再去做**徒,相当于一个人一生只做一个工作,意味着专业性强,工作很崇高。
特别是和尚,没有后代,不会分散他们对信念的追求。
第三,终生强化理念。
**都有特别的仪式持续强化他们的思想,比如和尚打坐,神父忏悔等等,每天强化,使文化深...
每逢佳节倍思亲,如果你的家人因工作不能回家过年,请你写一封信表...
一年一度的新春佳节即将到来,官兵想念家乡、思念亲人之情与日俱增,给消防工作和部队安全稳定带来了一定的影响。
为确保官兵思想稳定,保证部队安全和集中统一,让官兵安心部队,努力工作,圆满完成各项工作任务。
峨山县消防大队充分挖掘官兵潜力,组织官兵自己动手制作了充满**营气息、具有消防部队特点、附有官兵自己照片的新年贺卡,书写了春节慰问信,并从紧张的经费挤出部分资金,向各家属寄去了100元现金,寄去了大队**委以及全体官兵亲切的问候和诚挚的祝愿。
在慰问信中,大队向各家属拜年并致以节日的问候,对各家属长期无私奉献地支持、理解其孩子在部队的工作表示深深的感谢,对大队2006年各项工作中所取得的成绩以及每一位官兵在部队的工作和成长进步情况进行了汇报。
并针对其孩子存在的不足和问题提出了建议,请求家长给予大力支持和配合,形成合力,与部队一起搞好其孩子的教育和帮扶工作,使这部分官兵切实转变思想观念、改变工作作风、安心部队工作,用实际行动谱写自己人生的新篇章,为部队建设的消防工作做出自己应有的、全新的、更大的贡献。
最后,大队向各家长留下了部队的联系电话,希望家长们多与部队联系、多给部队出主意、多向部队反馈其孩子的有关信息,积极配合部队搞好帮扶教育和培养工作,让其孩子在部队顺利、健康成长。
同时,大队还请每一位家长放心,绝不不负他们的重托和厚望,一定将他们的孩子锤炼成一名新时期有理想、有道德、有文化、有纪律的革命**人