从同事看如何跟**人相处(转)
这个疑惑源自**人和**人对同事这种社会关系认识的不同。
**同事之间的关系不单纯是工作关系,也常常带有私人关系的成分。
**公司里,特别是大公司里,同事就是和你一起工作的人,职业生活和个人生活的界限很清楚,绝对没有要把工作关系变成私人关系的社会压力。
在外企工作的年轻人可能愿意和同事保持一定的距离,但在很多**公司里,办公室既是工作场所也是社交空间。
同事除了一起工作外,下班后一起吃饭、喝酒、唱卡拉OK是常有的事。
总不去的人会被认为是不合群或者假清高。
我们一见面就会谈到最私人的话题:哪里人,父母做什么,哪家大学毕业,结婚了没有,有没有男(女)朋友,老公(老婆)或是朋友在哪里就职,有没有孩子,孩子几岁,上哪家学校,要不要赞助费;近几年话题更是少不得要包括在哪里买的房,多少钱,装修花了多少钱,甚至投资了哪些股票基金。
我想不出我对哪位**同事有这么知根知底。
除非他们主动告诉过我,否则即便是关系很近的同事,我也不知道他们年薪具体多少,上次总统大选投了谁的票,属于哪个教派。
**公司里同事之间最主要的而且大多数情况下唯一的关系就是工作关系,工作外的接触是有的,但不是必须的。
已经成家的人下班后都匆匆往家里赶。
对他们来说,和家人一起吃晚饭,陪孩子打球、看书是头等大事。
即便到酒吧喝酒一般也是有缘由的,比如有人离职、晋升或搬迁。
你不参加也不用顾虑别人怎么想,因为下班后的时间是你自己的,怎么支配是你个人的事。
但这并不是说**同事之间没有交流甚至不会做朋友。
一般来说,公司越大同事间的交往越少,小公司反而更有人情味。
年底时一些公司会举办大型酒会。
有些办公室每个月会举办一次生日会,大家围在一起吃蛋糕,唱生日快乐。
我办公室里常有同事带来自己做的甜点或休假时买的外地土产供大家分享。
关系好的同事会变成朋友,周末一起吃饭、休闲。
单身的同事下班后到酒吧里喝几杯也是常有的事。
我们不需要也不可能变成彻头彻尾的**人(到现在我每次加薪后还是会第一时间打电话把具体数额告诉当初在北京工作时的几位同事,也是我最好的朋友),但如果你想在他们的世界里成功就必须玩他们的游戏。
40年前从**移民**的Kenneth C. Pao对我说,把表面的冰捅破后,底下的人心都是一样的,与同事、上司有来往才会有感情。
这话说得很有道理。
**人发现和**同事难沟通的一个主要原因是无论在办公室还是在酒吧、餐馆,**人最热衷的话题好象永远是棒球、橄榄球。
大多数**人都不懂这些运动,也不感兴趣,很难插得上话。
即便不聊体育,**人也常抱怨**人是说废话的专家,他们之间的闲聊毫无实质内容。
在波士顿做建筑设计师的闾丘杰发现**同事即便在好象无所不聊的时候,实际上还是很客套,很少谈自己的事情。
在金融机构做事的张立**说,他感觉在国内和人喝过酒后关系就近了一层,但在**喝了就喝了,关系上没什么变化。
一位刚到纽约做事的**人在和一帮同事在酒吧里泡了一个晚上后跟我感慨道:他们怎么能津津有味地说一晚上废话呢!我认为**人不愿谈太多私事的一个原因是他们认为那是自己的事情,和他人没有任何关系。
另一个原因是很多话题在这里都很难敞开来谈。
公司内部不谈**是不成文的规矩,在谈到**治、**、民族、性别、阶级等敏感问题时也要异常小心。
他们很讲所谓的politically correct,也就是**治正确性。
老实说,我对**治正确性的态度很矛盾。
刚到**的时候我认为**治正确性很无聊也很虚伪,但时间长了我不得不承认它是复杂、多元的**社会能够正常运作的一个原因。
我依然认为过多的**治正确性把**社会变得平淡无味,但我也想不出没有这种约束,这个社
如何巧妙跟老板说辞职 让自己和老东家体面的分手
**劳工统计局的数据显示,人们平均4.6年就会辞职一次。
这个数字还只是一个平均值,在流动性较高的行业,干一两年内就跳槽很正常。
常见的辞职理由无非是“钱少事多离家远,位低权轻责任重”、“胃不好,消化不了领导画的饼”、或者“没有成长,失去生活乐趣”之类的老梗。
一个值得注意的点是:人们非常重视入职的第一印象,但常常会忽略离职时该有的体面。
哈佛商业评论出版社曾经出版过一本叫做《Passion & Purpose》的书,里面说职场的开始和结束都是职业发展中非常重要的部分,入职的第一印象很重要,离开时的“最后印象”也非常重要。
关于潦草式离职给人带来的恶劣影响,**佐治亚州立大学罗宾逊商学院教授 Nathan Bennett 曾经作出了这样的解释:无论你的职业是什么,在哪里就业,本质上你都是在一个小圈子里工作,你以为不会再有交集的“前同事”,很可能在今后许多年里依然在你的职业圈子里晃荡。
为了探究到底怎样离职才是优雅得体的,好奇心研究所曾经做过一次“你觉得哪种离职方式很招人烦?”的反向调查,共收获了2110次表态,通过分析的得票数和被提及次数,我们发现,最让人讨厌的离职方式有几下几种类型:不好好交接型:在我所的调查中,离职招人烦排名第一的选项就是“火速辞职,没交接完的事情再也联系不上了”(443票),这是一种典型的“买卖不成情意算个鬼”型失踪人口式离职法。
一瞬间你可能进了所有的前同事的黑名单。
群发告别邮件型:这种离职者会在邮件里深情对每一位(并不熟的)同事表达自己的不舍之情,实在让人感觉尴尬。
负能量型:这是一种“还没走的时候鼓动大家一起走,走了之后跟新同事吐槽自己的老东家”的不念旧情嘴碎式离职者,专业散播职场负能量二百年。
令人不堪忍受。
除了避开以上雷区,哈佛商业评论还给出了5 个优雅离职的小 tips:1.留够时间交接按照哈佛商学院教授 Len Schlesinger 的说法,不提前两周提出通知的离职都是“失礼的”。
如果时间允许的话,离职者最好在新工作开始之前主动提出多花一些时间用来交接,当然,这个时间最好不超过一个月。
2.第一个跟老板说一个嘱咐是:千万不要让你的老板从别人那里听到你要离职的消息,这样你的处境会超被动。
3.离职理由只有一个不要向不同的人给出不同的辞职理由,这样会显得你这个人非常虚伪,“你越坦诚,就越可能留住并巩固和他人已有的关系。
”4.对下一份工作没必要太遮掩如果确定了“下家”不妨大方分享,因为,即使你不说,你的前老板和前同事们很快就会发现你去哪儿了。
5、离职谈话悠着点一个忠告是,最好不要在离职谈话时太过坦诚,说出一串自己的改进建议(心中不满)。
这并不是一个反馈问题的好时机,因为这看起来更像是泄愤。