是**到**的距离远,还是新西兰到南美洲智利的距离远啊?
**距离**很近的。
**和**是隔海相望的。
最近的距离大概只有600公里左右。
从北京到东京做飞机只需2小时左右。
飞行距离大约1500公里。
**与**在地球上基本上是地球的两面,就是说**在**的脚下,**也在**的脚下,地球赤道一周在四万公里左右,一般就是两万左右,中美两国又都在赤道的北边,两国的中心的纬度距离约在1.2万公里左右综合俩看,**近一些,数据仅供参考
**和**实力差距很大?
**本土中心和**的距离是一万零一百六十二公里(10162公里)。
**加州洛杉矶到**东京的距离则是八千八百一十七公里( 8817公里)。
请见下图:
**和**的科技相差多少年
美日企业文化不同的原因: 1、自然原因:(自然条件的不同) **:自然条件优越,资源丰富,组织的规模经济显著。
将物质资源和财务资源放在优先考虑地位,对人的管理习惯于从个人能力的培养和发挥出发。
**:一个岛国,自然资源匮乏,迫使他们重视他们唯一的富裕资源――人,也迫使他们依靠团结协作,降低损耗。
2、历史原因: **:他们没有什么历史传统,是一个移民国家,其中多数的西欧移民是因为逃避高压**策而来,所以害怕集权,各人都拥有独立意识和强烈的个人主义,行为遵从自由主义。
而且**人有冒险精神和对财富的疯狂追求(西部牛仔,淘金热),对成功有独特见解(信奉能力主义(每个人应该,也可以通过个人努力追求收入和地位) **:受历史上的封建家族关系的影响,上级对下级就表现出家长式的统治、关怀、干预,下级表现出服从、信任、忠诚。
大家族式的和睦气氛,更多的是以国家,集体利益为重,个人服从集体。
3、文化原因: **:大多民众信奉**教。
**中有一种原罪的观念,认为人是天生懒惰的,好逸恶劳, 所以管理要加强控制,监督。
**:**文化深受佛教、**儒教、本地神道的影响,遵从儒家的"仁、义,礼、智、忠、孝、和、爱"伦理道德文化,人与人之间追求和睦相处,互助互敬。
**人信奉:爱人者,人恒爱之;敬人者,人恒敬之。
讲求人际之间信任、忠诚、利他。
四、美日组织文化的简要比较: 1、基本的雇佣制度 **:短期雇佣制(每个企业都可以根据自己的要求解聘他认为不需要的员工,并随时补充新员工。
同时,每个员工也都可以根据自己的条件,选择更有利于自己的企业,员工流动频率高) **:终身雇佣制 (主要的骨干员工一进入企业,就一生与这个企业命运相连,没有什么极为特殊的原因是不能挑槽的,而且员工一旦进入企业,这个企业也必须对这个员工终身负责,不能轻易裁员,有些大企业还设立专门埋葬员工的墓地) 2、决策制度 **:首席执行官(CEO)决定 (大量的决策是凭借CEO的能力和经验而个人决策 这样决策效率很高,但执行时要使员工信服和理解执行需要做大量的解释工作,且一级一级地传达下去也相当耗时) **:集体决策(先把决策下传到最底层,征求各个层面的意见,然后汇总反馈上来,高层对意见进行整理归类,之后再传下去征询各级意见,如此上下传达几次以达成最后共识,再共同执行,不需要耗费时间去解释,执行偏差率小) 3、责任制 **:CEO得到充分授权,对企业的各方面运作都有充分的权力和责任 (这也决策机制有关。
**的CEO对企业的发展,成败承担主要责任,实行重赏重罚。
因此他们的薪水很高,高层和低层的薪金差是**的的很多倍) **:整个管理班子集体承担责任(高层管理者一般是德高望重者,而没有具体职责。
他们的核心作用只是凭借威望来领导和威慑下属,协调各方面工作。
具体工作由下属去做,出问题集体承担责任,只是高层稍微多一点而已,所以企业内部各级人员的薪酬差别不是很大) 4、控制机制 **:最高管理者对下级只要交代其企业的管理哲学与宗旨、使命、战略方向、愿景、近期的具体目标和方法,具体工作则要求下级发挥主动性和创造力和发挥团队协作精神(柔性管理)。
**:高层对下属利用严格的明文规章制度来严格规范和约束下属行为,利用频繁考核,层层把关,控制内部绩效,激励机制来引导和控制公司正常运作(制度约束)(刚性管理) 5、员工的考评与晋升制度 **:**企业对员工的绩效要经常考核与评估的,考评重要指标也往往也只着眼于工作实际业绩与具体的业务能力,考评是与待遇挂钩,考评结果之后就兑现奖惩。
**:新招员工要等到5――8年才做首次主要评估,出类拔萃者才可以提升。
而且考评的指标多样化不仅注重业务,也考评人际关系,团队精神等) 6、员工的培养及职业发展道路 **:通常遵循比较狭窄而专业的途径培养员工,招聘时常常不惜重金聘用“专才型”人才,对员工进行培训,使其达到很高的专业技能,但由于是短期雇佣,一有更好发展机会,便可能离职,使公司不会太由通过自己培养出企业高层,更多是外聘 **:企业一般不接受离职者,新进入者凡属于可造之才通过职务轮换、锻炼、扩充知识和阅历,最后进入管理层。
此种制度为企业塑造出 “通才型”人才。
**遵循着内部晋升制,一般不外聘高层,所以公司会花费重金来培养自己的核心骨干 7、对员工的关怀 **:通常会认为企业只是工作场所,以自己的劳动获取报酬,工作只是生活的手段 组织对员工关注的也应该只是与工作有关的情况,加之**人的个人主义作风和对**的崇拜,所以员工生活属于隐私,企业不得干预 **:通常认为企业就是一个大家庭,管理者是家长,员工是成员,员工的工作,生活等一切都应在企业的关怀之内,以保证企业的和谐 可以看出(7S理论): **企业在企业管理中更注重“硬性三S”,即策略、结构、制度等,过分强调管理中的技术和理性,认为只有“硬性三S”才便于进行理性的、数学化的、合乎逻辑的、有条理的分析和研究,属于...
同样是岛国,为什么**和英国差距这么大
展开全部 自苏联解体后,**是世界上唯一的一个超级大国。
**从二战战败后经过朝鲜战争国内经济迅速恢复,从六十年代后**经济飞速发展,至八十年代末其经济总量已达到**的百分之七十。
隐隐有超过**的迹象。
但是**是被阉割过的国家,本土驻有美**。
所以**唯**马首是瞻。
1985年《广场协议》签订,日元兑美元大幅升值加上**经济泡沫破裂致使**经济十数年停滞不前。
而**借助计算机等经济迅速发展,拉开了与**的差距。
欧盟于1999年一月发行欧元想摆脱美元的依赖。
**马上在三月发动科索沃战争,打压欧元。
而且欧盟大部分都是北约国家,**在欧洲驻有**队。
所以这些国家或多或少都会受到影响,在资本主义世界,**是老大,其他国家想超过**很困难。
现在**经济总量已经达到**七成。
超过**就是几年的事!满意请采纳,谢谢...
出国留学:**和**哪个更适合**人
你好,给您整理了一下留学**和**的部分优劣,适合自己的才是最好的。
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无论是在硬件设施、师资力量、教育经费、教学水平甚至教育氛围、教育风气还是整个社会对教育的认可和重视程度上,**无疑都是世界领先的。
教育体系完善、教育体制灵活、专业选择自由 **教育种类繁多,教育体制灵活(学分制)、学位门类齐全,学生可以根据自身情况选择自己最合适的学校。
另外,专业选择方面比较自由开放。
由于**的院校之间互相承认学分可进行学分转换;这样可为有效缩短学生的留学时间。
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大部分留学**的国际学生只要采取正确的申请策略都能获得一定数额的奖学金。
**的院校还提供各种勤工俭学机会,帮助学生减轻家庭负担,增加社会经验和工作能力。
**拥有世界上多元化的文化,提供国际化平台 在**,各民族多元文化组成平等、开放、自由的环境,更有利于学生尽快融入。
学生在留学期间可以接受多国文化氛围熏陶,接触到更为丰富多彩的生活,有助于培养和开拓国际化视野。
留美文凭含金量高,可拥有更好的发展空间 **的高等文凭含金量较高,在全世界得到广泛承认和推崇,这也是为何**成为留学目的首选国的主要原因。
**入学机会多,签证**策利好 为方便更多的学生到**留学,**的签证**策也是不断传来利好的消息。
劣势: 留学人数激增,申请竞争力更为激烈 **学生疯狂涌进**各大院校,**院校不得不提高录取要求。
也就是说,同等条件下,对学生自身的要求也会更为严格一些。
尤其是对想申请**名校的学生来说,竞争更为激烈。
赴美留学费用相对较高 **相对于其他国家而言,留学费用较高。
最近人民币兑美元汇率走低,去**留学,费用相对更高了。
名校申请更为激烈,奖学金越来越少 **留学优劣势 优势: 1.世界经济超级大国 **汽车产量世界第一,国内生产总值(GDP)世界第二。
拥有尖端科技,众多国际著名企业等。
2.教育水准高,奖学金多 拥有600多所高等学府,教学设施一流,学历国际公认,师资雄厚,理念领先,奖学金高,种类繁多。
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在**无论是未成年人或是老年人在礼仪方面都非常注意。
在**默认的规定就是:“不要给他人添麻烦”。
4.交通便利 与**一衣带水,交通便利,飞机往返只需3小时左右。
5.公费医疗,留学生享受国民待遇 国民健康保险的加入者在因生病或受伤到医院或诊疗所时,只要支付医疗费总额的30%即可,余下70%由保险负担。
大幅度地减轻留学生在**医疗方面的费用。
6.可合法勤工俭学,薪水高 每周合法打工时间28小时,假期每天打工时间8小时。
东京、大阪时薪900日元/小时起、地方城市750—850日元/小时起。
7.留学成本低廉,入学门槛低 每年最高10万人民币(包括学费、生活费)。
语言学校学费4-5万/年。
国公立大学学费3-4万/年。
私立大学学费5-6万/年。
入学门槛低,中专、技校、普高毕业的学生都可以申请**留学。
8.可获工作签证 在**读完大专、大学后,可在**就业,获工作签证。
**是老龄化严重的国家,每年**企业都会举行大型招聘会。
留学生就业率在世界排名前列。
9.回国发展空间大 在华投资日企多,**学生在**学成归国后,就业发展空间大。
丰田、本田、佳能、三菱等一些在国内的日企里,归国留学生占的比例非常大。
薪水也比一般的国内毕业生高。
10.可申请永久居住权 在日居留10年,并有5年以上工作经历者,可申请永久居住权。
拥有永久居住权后,可以自由往返,无需再申请签证。
劣势: **学生在**留学需要攻克一大难关:**学生从小处于中文、英文双语学习环境中,并没有日语基础。
所以,如果选择赴日留学,需要迅速掌握日语,才能顺利完成校内课程。
**经济有多少个世界第一 中美差距到底有多大
展开全部 这个无法简单衡量。
**赶超**究竟有多难?**财经观察人士王盈盈认为,中美的巨大差距远不只在看得见的经济统计数据上,也不在可以处处感受的综合国力和**事实力上,更在比经济数据和综合国力更重要的制度文化上!这一观点值得关注。
著名的**《时代》周刊在一篇题为“**世纪”的文章中甚至声称,**的和平崛起已成既定事实,21世纪注定是**的世纪……对此,不少国人为之兴奋激动,为之欢呼雀跃……俨然**赶超**乃指日可待之事、“21世纪注定是**的世纪!” 对于这个问题还是先冷静下来分析一下**是否已经具备了反超**的实力。
先来说GDP 说**GDP含金量一直处于非常低的水平状态,并非指**没有非常赚钱的企业和公司。
众所周知:**房地产在世界同行业中是最赚钱的;**各大国有银行也是世界同行业中最赚钱的。
**财**部副部长朱光耀在华盛顿表示,在经济增长质量上**与**还有很大差距,**仍是发展**家,还需要继续推进改革开放来提高经济增长质量,让老百姓过上更好生活。
**人均GDP大约是6629美元,大约相当于**人1892年的水平,也就是说,中美人均GDP的年代差约109年。
从全球范围来看,采用购买力平价汇率对GDP进行比较的结果和使用市场汇率进行比较的结果常常有很大差距。
因此,采用购买力平价方式来比较两国实际生活水平差距有一定合理性,但用来比较两国经济的实际规模则具有误导性。
目前学界在GDP的比较方面并没有一个完全无争议的算法,即使是购买力平价算法,也存在多种口径,并且存在忽视非贸易商品等缺陷,各国学者并未就此达成共识。
**企业研究所经济学家德里克?西瑟斯甚至认为,在任何时点、任何国家之间用购买力平价来比较GDP总量并没有太大意义。
根据IMF数据,如果按实际汇率计算,**2014年GDP为17.4万亿美元,而**则为10.4万亿美元,中美之间的差距依然较大。
不妨以**的发展为例来分析一下这种可能性。
**是**的一个近邻,它的自然资源很少,人口密度也很大,比如**的人均耕地比**少,比**更少,仅为**的1/16,在1950年的时候,**人均GDP是112美元,同年**人均GDP为1582美元,**人均GDP是**的14倍,这是1950年的水平和差距。
到1990年的时候,**人均GDP达到了24713美元,同年**的人均GDP为23055美元,当年**人均GDP超过**1658美元,也就是说战后的**仅用了40多年的时间就赶上了**。
很显然,在1950年的时候,**和**经济的相对差距是14倍, 2002年的时候**和**的经济相对差距是35倍,中美经济差距大于**和**的经济差距,中美经济差距大约是当年****经济差距的2.5倍,既然**人花了40多年时间赶上**,**要想赶上**,会花更多的时间,简单算算就大约需要100年的时间。
中、 美GDP含金量的巨大差距,从中、美两国跻身世界500强企业利润的强烈反差中更一目了然:2014年**跻身世界500强的128企业,有24家跻身世 界利润50强行列。
其总利润达到7987亿美元,占世界500强利润总额的40%。
而**跻身世界500强企业的91家企业中,有16家严重亏损。
**企 业500强营收利润率不到**企业500强的一半。
更严峻的现实还在于:与往年相比,**企业利润出现持续下滑态势,而**则持续上升。
举几个堪称惊心动魄的例子: 苹果公司2014年它的营业额排名居世界500强第15位,但利润竟高达370亿美元,比排名第3的中石化、第4的中石油、第7的国家电网3家**公司的利润总和仍高。
仅 一个苹果公司对**意味着什么?据摩根大通数据显示:去年,iPhone5在第四季度出货800万部,假定零售价格与iPhone4S的600美元相同, 减去进口零组件总额200美元,每部手机将为**GDP贡献400美元。
新iPhone第四季度将使**GDP提高32亿美元,折换成年计算为128亿美 元,相当于GDP年化增长0.33个百分点。
而**今年全年的GDP增速预计为2%。
这意味着一个苹果手机贡献了**GDP增加值的1/6。
再以**石油企业埃克森美孚为例,它排在中石油之后名列2014年《财富》世界500强第5位,营业额约407亿美元,利润约32亿美元。
而名列第4的中石油呢?当年的营业额约432亿美元,比埃克森美孚多了25亿美元,但利润却只有18亿美元,比埃克森美孚少14亿美元!同是石油企业,利润反差却如此之大。
更糟的是:许多跻身世界500强和**500强的**公司,不少中长期的亏损大户或长期靠**府补贴过日子的“马粪表面光”企业——这一点充分体现在“补贴王 排行榜”上:9月1日,人民网(603000,股吧)刊出一篇题为《上半年2030家上市公司获**府补贴,中石油蝉联补贴王》。
文中透露:截至今年4月3日,**共有1934家 上市公司发布了2013年报,其中获得**府补贴的公司有1350家,占比高达70%,补贴总额为716亿元。
其中中石油又一次以51.74亿的天量补贴, 雄踞十大补贴榜首位,而中石化获得的补贴为7.9亿元,位居第四。
近十年,“两桶油”共获得**府财**补贴1258.83亿元...